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   HUMAN RESOURCE MANAGEMENT    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9121Descripción
Crdts. Teor.3HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AS A STRATEGIC BUSINESS FACTOR. FUNCTIONS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. WORK RELATIONS AND INFLUENCE OF TECHNOLOGICAL CHANGE.
Crdts. Pract.3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
COMPANY ORGANISATIONCOMPANY ORGANISATION33


Estudios en los que se imparte
Degree in Economics - programme 2001
Degree in Business Administration and Management - programme 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9569HUMAN RESOURCE MANAGEMENT I
7271COMPANY ORGANISATION AND ADMINISTRATION II
9570HUMAN RESOURCE MANAGEMENT II


Matriculados (2010-11)
Grupo (*)Número
4 41
TOTAL 41
(*) 4: GRUPO 4 - CAS


Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos: Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2010-11)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
THEORY CLASS 4 13/09/2010 23/12/2010 J 08:00 10:00 A1/1-41P
PRACTICAL CLASS (LRU) 4 13/09/2010 23/12/2010 V 08:30 10:30 A1/1-41P
(*) CLASE TEÓRICA
4: GRUPO 4 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
4: GRUPO P4 - CAS


Grupos de matricula (2010-11)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución
4 1er. M CAS desde - hasta -
(*) 4: GRUPO 4 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
· Comprender por qué son importantes los recursos humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la dirección de recursos humanos en una empresa.
· Conocer qué es la dirección de recursos humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos.
· Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto, como a largo plazo.
· Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas para realizar las actividades propias de un puesto.
· Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa.
· Conocer y saber analizar un sistema retributivo



















































Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
1. Dirección y directores de recursos humanos
2. Entorno de la dirección de recursos humanos
3. Estructuras organizativas y rentabilidad
4. Análisis de puestos de trabajo
5. Contratación: reclutamiento y selección
6. Evaluación del personal
7. Política retributiva
8. Retribución basada en el rendimiento
9. Motivación
10. Liderazgo




Más información
Profesor/a responsable
Gasco Gasco , Jose Luis


Metodología docente (2010-11)
Las clases tienen un carácter eminentemente práctico, por lo que sólo se hará un esbozo esquemático de la teoría del tema correspondiente.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Se deberán realizar supuestos, que se entregarán cada semana, y que serán discutidos y debatidos en clase.


Profesores (2010-11)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 91214Gasco Gasco, Jose Luis
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 91214Gasco Gasco, Jose Luis
Enlaces relacionados
http://aedipe.es
http://arearh.com
http://capitalhumano.es
http://capitalhumano.es
http://www.doeua.es/master/rrhh/
http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts
http://www.global-es.net/


Bibliografía

Administración de recursos humanos
Autor(es):Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez
Edición:Santafé de Bogotá [etc.] .
ISBN:958-410-0037-8
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):Sastre Castillo, Miguel Ángel
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:84-481-3918-6
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica
Autor(es):ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon
Edición:Madrid : Pirámide, 2001.
ISBN:84-368-1609-9
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección y gestión de personal
Autor(es):Aguirre de Mena, Juan M.
Edición:Madrid : Pirámide, 2008.
ISBN:978-84-368-1509-2
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
Autor(es):AGUIRRE MENA, J.M. ET AL.
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2000.
ISBN:84-368-1509-2
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

El factor humano en las relaciones laborales
Autor(es):Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª
Edición:Madrid : Pirámide, 1999.
Notes:En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª
ISBN:978-84-368-1382-1
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R.
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 1998.
ISBN:84-89660-10-7
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.]
Edición:Madrid [etc.].
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

La gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.)
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 2004.
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):Claver Cortés, Enrique
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
Notes:En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:978-84-470-0774-5
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Link to bibliographic resource ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 18/01/2011 15:00 18:00 A1/1-55P -
Periodo extraordinario de julio -1 14/07/2011 14:30 17:30 A1/0-14S -
(*) 4: GRUPO 4 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
La evaluación consta de dos partes:
- Asistencia a clase: 5 puntos.... obtenidos por la entrega de los supuestos y la asistencia y participación en clase:
1 Asistencia
1.5 Participación
2.5 Trabajos entregados.

- Examen sobre los supuestos realizados en clase: Total 5 puntos.