Código	9121	Descripción
Crdts. Teor.	3	La dirección de recursos humanos como factor estratégico empresarial. Funciones de la dirección de recursos humanos. Relaciones laborales e influencia del cambio tecnológico.
Crdts. Pract.	3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS	ORGANIZACION DE EMPRESAS	3	3

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001

Licenciatura en Economía - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9569	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
9570	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II

Matriculados (2015-16)

Sin Datos

Ofertada como libre elección (2015-16)

Sin departamento

Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2015-16)

Sin horario

Grupos de matricula (2015-16)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
4	1er.	M	CAS	desde - hasta -

(*) 4: 4 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2015-16)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} 1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa. 2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa. 3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa. 4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal. 5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento) 6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas. 7. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial.

Contenidos teóricos y prácticos (2015-16)

1. Dirección y directores de recursos humanos 2. Entorno de la dirección de recursos humanos 3. Estructuras organizativas y rentabilidad 4. Análisis de puestos de trabajo 5. Contratación: reclutamiento y selección 6. Evaluación del personal 7. Política retributiva 8. Retribución basada en el rendimiento 9. Motivación 10. Liderazgo

Más información

Profesor/a responsable

Gasco Gasco , Jose Luis

Metodología docente (2015-16)

Clases teóricas y prácticas

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Otras

Profesores (2015-16)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9121	4	Gasco Gasco, Jose Luis

Enlaces relacionados

http://aedipe.es

http://arearh.com

http://capitalhumano.es

http://capitalhumano.es

http://www.doeua.es/master/rrhh/

http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts

http://www.global-es.net/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Administración de recursos humanos Autor(es): Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez Edición: Santafé de Bogotá [etc.] . ISBN: 958-410-0037-8 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico Autor(es): Sastre Castillo, Miguel Ángel Edición: Madrid : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3918-6 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica Autor(es): ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon Edición: Madrid : Pirámide, 2001. ISBN: 84-368-1609-9 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección y gestión de personal Autor(es): Aguirre de Mena, Juan M. Edición: Madrid : Pirámide, 2008. ISBN: 978-84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS Autor(es): AGUIRRE MENA, J.M. ET AL. Edición: MADRID : PIRAMIDE, 2000. ISBN: 84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) Dirección y gestión de recursos humanos Autor(es): González Ramírez, María de los Reyes Edición: Madrid : Pearson Educación, 2014. Notas: Recurso electrónico ISBN: 978-84-205-5906-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] El factor humano en las relaciones laborales Autor(es): Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª Edición: Madrid : Pirámide, 1999. Notas: En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª ISBN: 978-84-368-1382-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión de recursos humanos Autor(es): GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R. Edición: Madrid : Prentice-Hall, 1998. ISBN: 84-89660-10-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] Edición: Madrid [etc.]. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.) Edición: Madrid : Prentice-Hall, 2004. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2001. Notas: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2015-16)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios	-1	19/11/2015				No hay alumnos matriculados en esta asignatura
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2016				-
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster	-1	12/07/2016				-

(*) 4: 4 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2015-16)

Evaluación continua

st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} El alumno debe superar la asignatura a través de un sistema de evaluación continua consistente en la realización de las siguientes actividades: Nota de clase. El alumno debe asistir y participar a las clases prácticas, en las cuales se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos el grado de participación e involucración del alumno en el desarrollo de las prácticas. Se debe obtener un mínimo de 1,2 puntos para poder sumar con el resto de partes. La clase práctica funcionará de la siguiente forma: a) El alumno deberá realizar en su casa el supuesto relativo a cada tema de acuerdo con el calendario establecido. b) Este supuesto será corregido durante la clase práctica por los alumnos de forma colaborativa. Durante el transcurso de esta clase, el profesor valorará tanto la cantidad como la calidad de las intervenciones de cada alumno. c) Al finalizar el cuatrimestre, el alumno tendrá una nota de 0 a 3 puntos según su grado de contribución a dichas clases. Nota de dos exámenes parciales de tipo práctico. Se realizarán dos exámenes prácticos virtuales. Cada uno de estos parciales tendrá una puntuación máxima de 1,5 puntos. Se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes. Nota de un examen teórico final. El examen teórico tendrá un máximo de 3 puntos. Este examen será realizado al finalizar el cuatrimestre sobre toda la teoría de los temas estudiados en el mismo. La modalidad de examen es tipo test y se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes. Nota del Test de autoevaluación en Internet. Los profesores pondrán a disposición del alumno un test por cada tema que el alumno deberá realizar en la fecha que se le indique. La nota de este test supondrá como máximo 1 punto de la nota final, obtenido del promedio ponderado de las notas de todos los test. Nota del trabajo en grupo. Al principio del cuatrimestre se organizarán 10 grupos de alumnos. Cada grupo realizará de 15 a 20 preguntas tipo test de un tema que será asignado al azar por el profesor. Estas preguntas serán entregadas al profesor, quien se las pasará a un segundo grupo para que haga una crítica y valoración de las mismas. Las preguntas y la réplica puntuarán un máximo de 1 punto adicional a partes iguales. En el caso de los alumnos que no quieran acogerse al sistema de evaluación continua o aquellos que no obtengan una nota inferior a 5 puntos deberán realizar un examen final. Este examen constará de dos partes: un test que puntuará el 40% de la nota, y un práctico que supone el 60%.