POLÍTICA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
Año académico
2003-04
2004-05
2005-06
2006-07
2007-08
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
2014-15
2015-16
2016-17
2017-18
2018-19
2019-20
2020-21
2021-22
2022-23
Código
9130
Descripción
Crdts. Teor.
2,5
La gestión del conocimiento en la empresa. Instrumentos de apoyo y facilitadores del aprendizaje en la organización: liderazgo, tecnología y sistemas de información, cultura. Dirección de la información y el cambio.
Crdts. Pract.
2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.
Departamentos y Áreas
Departamentos
Área
Crdts. Teor.
Crdts. Pract.
Dpto. Respon.
Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ORGANIZACION DE EMPRESAS
2,5
2
Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001
Licenciatura en Economía - plan 2001
Pre-requisitos
Sin incompatibles
Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos
Matriculados (2013-14)
Grupo
(*)
Número
1
3
TOTAL
3
(*) 1: 1 - CAS
Ofertada como libre elección (2013-14)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí
Horario (2013-14)
Sin horario
Grupos de matricula (2013-14)
Grupo
(*)
Cuatrimestre
Turno
Idioma
Distribución (letra nif)
1
2do.
M
CAS
desde - hasta -
(*) 1: 1 - CAS
Objetivos de las asignatura / competencias (2013-14)
El objetivo del programa que presentamos es perfeccionar la formación de los alumnos de Administración y Dirección de Empresas en un área que reviste especial importancia para la gestión de las empresas en la actualidad: el aprendizaje organizativo y la gestión del conocimiento.
A lo largo de los temas propuestos desarrollaremos y clarificaremos algunos conceptos relevantes a la par que aportaremos a los alumnos las herramientas y técnicas concretas para gestionar el conocimiento de una forma eficiente, incidiendo particularmente en la estructura organizativa y la organización del trabajo.
Contenidos teóricos y prácticos (2013-14)
Tema 1. Introducción a la Gestión del conocimiento en la empresa
1. Estado de la cuestión y sociedad del conocimiento.
2. La economía del conocimiento.
3. La sociedad del conocimiento y las teorías organizativas.
4. Impacto de la sociedad del conocimiento en los sistemas empresariales y en los enfoques gerenciales.
Tema 2. La gestión del conocimiento en la empresa
1. Introducción.
2. Delimitación de conceptos.
2.1. El capital intelectual.
2.2. El conocimiento.
2.3. El aprendizaje organizativo.
2.4. La gestión del conocimiento.
3. Etapas en la gestión del conocimiento.
4. Modelos de gestión del conocimiento y de medición del capital intelectual.
Tema 3. La creación de conocimiento (I)
1. Antecedentes y concepto de aprendizaje organizativo.
2. Tipos de conocimiento.
3. El aprendizaje individual.
4. Del aprendizaje individual al organizativo.
5. Fases del aprendizaje organizativo.
6. Condiciones facilitadoras del aprendizaje organizativo y barreras.
7. Características de las organizaciones que aprenden.
Tema 4. La creación de conocimiento (II)
1. Instrumentos de apoyo al aprendizaje a nivel organizativo.
2. Instrumentos de apoyo al aprendizaje a nivel individual.
3. Las políticas de recursos humanos ante la creación de conocimiento.
Tema 5. Infraestructura para la generación de conocimiento
1. El liderazgo.
2. La cultura organizativa.
3. La tecnología y los sistemas de información.
4. La estrategia.
5. La estructura organizativa.
Tema 6. La nueva organización del trabajo
1. El empowerment y el trabajo en equipo.
2. Características de los grupos de trabajo.
3. Tipos de grupos.
4. Ventajas e inconvenientes de los grupos.
5. El funcionamiento de los grupos de trabajo.
6. Fases en la creación y desarrollo de los grupos.
Tema 7. Las relaciones intergrupales: conflictos y negociación
1. Introducción.
2. Concepto y etapas del conflicto.
3. Administración de conflictos: negociación.
4. Preparación y proceso de negociación.
5. Estrategias de negociación.
Tema 8. Gestión del cambio organizativo
1. Aprendizaje organizativo y gestión del cambio.
2. El cambio en las organizaciones y sus causas.
3. Reacciones y resistencias al cambio. Formas de superarlas.
4. Modelo de gestión del cambio planificado.
5. La ética en los negocios.
Más información
Profesor/a responsable
Ubeda García , Maria Mercedes
Metodología docente (2013-14)
No especificado
Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Profesores (2013-14)
Grupo
Profesor/a
TEORIA DE 9130
1
Ubeda García, Maria Mercedes
Enlaces relacionados
http://gestiondelconocimiento.com
http://www.bbva.es/TLBS/fbin/Informe%20Anual%20de%20RC%202005_tcm11-58832.pdf
http://www.gestiondelcapitalintelectual.com/
http://www.gestiondelconocimiento.com/modelos.htm
http://www.monografias.com/trabajos14/estilnegociac/estilnegociac.shtml
http://www.nebrija.com/responsabilidad-social/index.htm
http://www.ode.es/drucker/
http://www.personal.able.es/cm.perez/trucoslider.htm
http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewfeature&id=416&language=spanish
http://www.youtube.com/watch?v=B4j6ZyQQE6o
Bibliografía
Ordenar por título del libro
Ordenar por profesor que lo recomienda
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.
Fechas de exámenes oficiales (2013-14)
Convocatoria
Grupo
(*)
fecha
Hora inicio
Hora fin
Aula(s) asignada(s)
Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios
-1
25/11/2013
-
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales
-1
30/05/2014
18:00
21:00
A1/0-15S
-
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster
-1
30/06/2014
15:00
18:00
A1/0-14S
-
(*) 1: 1 - CAS
Instrumentos y criterios de evaluación (2013-14)
No especificado