Codi	9115	Descripció
Crdts. Teor.	3	EL CONTRACTE DE TREBALL: CONTINGUT, MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ. LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL. MESURES DE FOMENT DE L'OCUPACIÓ. LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL.
Crdts. Pract.	1,5
A efectes d'intercanvis en programes de mobilitat, la càrrega d'aquesta assignatura equival a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departaments	Àrea	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL	DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL	3	1,5

Estudis en què s'imparteix

(comple. formac.)Llicenciatura en Ciències del Treball - pla 2001

Llicenciatura en Administració i Direcció d'Empreses - pla 2001

Prerequisitos

Sense incompatibles

Incompatibilitats de matricula per continguts equivalents
Aquesta assignatura és incompatible, per tenir continguts equivalents, amb les següents assignatures:
Codi	Assignatura
8373	DRET DEL TREBALL
4711	DRET DEL TREBALL
5226	DRET DEL TREBALL
9559	DRET DEL TREBALL I
9744	DRET DEL TREBALL I
4862	DRET DEL TREBALL
6199	DRET DEL TREBALL
7206	DRET DEL TREBALL
9490	DRET DEL TREBALL I
6915	DRET DEL TREBALL

Matriculats (2013-14)
Grup (*)	Nombre
1	30
TOTAL	30

(*) 1: 1 - CAS

Oferida com a lliure elecció (2013-14)

Sense departament

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Horari (2013-14)

Sense horari

Grups de matricula (2013-14)
Grup (*)	Quadrimestre	Torn	Idioma	Distribució (lletra nif)
1	1er.	M	CAS	des de - fins a -

(*) 1: 1 - CAS

Altres distribucions (2013-14)
Grup		Estudi
1	s'assigna a	Llicenciatura en Administració i Direcció d'Empreses - pla 2001
1	s'assigna a	Llicenciatura en Ciències del Treball - pla 2001

Objectius de l'assignatura / competències (2013-14)

Objetivos de las asignatura / competencias (2012-2013) Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera unos conocimientos acerca del sistema de relaciones laborales español y, muy particularmente, del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena que le permitan manejarse con soltura en el ámbito de la empresa. En concreto, son objetivos específicos: a) Que el alumno identifique la prestación de trabajo por cuenta ajena objeto del Derecho del Trabajo y adquiera un conocimiento básico del régimen jurídico que ordena su dinámica. b) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido y dinámica de las relaciones colectivas de trabajo. c) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido del sistema público de protección y de la relación de aseguramiento.

Continguts teòrics i pràctics (2013-14)

Contenidos teóricos y prácticos (2012-13) PROGRAMA "DERECHO DEL TRABAJO" -9115- CURSO 2012/2013 I.- INTRODUCCIÓN Lección 1. Introducción 1. El objeto del Derecho del Trabajo 2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo 3. Las funciones del Derecho del Trabajo 4. La evolución en España 5. Problemas actuales del Derecho del Trabajo II.- FUENTES Lección 2. Fuentes del Ordenamiento laboral. Generalidades 1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. 2. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (remisión) 3. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral. 4. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo. 5. La competencia normativa en materia laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas. Lección 3. Los convenios colectivos. 1. Concepto y función del convenio colectivo. 2. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia. 3. Acuerdos o pactos de empresa. 4. El convenio colectivo estatutario. 4.1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio 4.2. Concurrencia de convenios 4.3. Inaplicación del régimen salarial. 4.4. Contenido de los convenios colectivos 4.5. Duración del convenio colectivo 5. El convenio colectivo extraestatutario. III.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Lección 4. El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos 2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral 3. Relaciones laborales especiales 4. La capacidad para contratar como trabajador 5. Capacidad para trabajar Lección 5. Contratación laboral 1. La libertad empresarial de contratación 2. La forma del contrato 3. El período de prueba 4. La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada 5. La contratación temporal en las Administraciones Públicas 6. Contrato para la formación 7. Contrato de trabajo en prácticas 8. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo 9. Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo 10. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación 11. Contratación de trabajadores discapacitados Lección 6. El empresario laboral 1. Concepto de empresario laboral 2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial 3. Cesión de trabajadores 4. Las Empresas de Trabajo Temporal 5. La transmisión de empresas Lección 7. La prestación laboral: Determinación y modificación 1. Determinación de la prestación: la clasificación profesional 2. La movilidad funcional 3. Ascensos 4. La movilidad geográfica 5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Lección 8. Tiempo de trabajo y descansos 1. Jornada de trabajo 2. Horas extraordinarias 3. Horas recuperables 4. Horario de trabajo 5. El calendario laboral 6. El descanso semanal 7. Las fiestas laborales 8. Las vacaciones anuales Lección 9. La prestación salarial 1. Concepto de salario 2. Percepciones extrasalariales 3. Composición del salario 4. Modalidades del salario 5. Sistemas salariales 6. Determinación del salario 7. Pago del salario 8. La protección del salario Lección 10. Interrupción y suspensión del contrato 1. Interrupciones retribuidas 2. Suspensión del contrato 3. Excedencia voluntaria Lección 11. La extinción del contrato de trabajo 1. El despido disciplinario 2. Despido por causas objetivas 3. El despido colectivo 4. Despido por fuerza mayor 5. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario 6. Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario 7. Dimisión del trabajador 8. Resolución del contrato por el trabajador, por causa justificada 9. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 10. Extinción por mutuo acuerdo 11. Extinción por causas pactadas 12. Extinción de contratos temporales IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Lección 12. Representación y participación en la empresa 1. Órganos de representación del personal en la empresa 2. Formas de participación 3. La representación unitaria en el ordenamiento español 4. Competencias de los representantes 5. Garantías y facilidades de los representantes 6. Derecho de reunión (asamblea). Adopción de acuerdos 7. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales Lección 13. El conflicto colectivo 1. La regulación de la huelga en el ordenamiento español 2. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos 3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas 4. Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos 5. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio 6. Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas 7. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas 8. El cierre patronal

Enllaç al programa

Professor/a responsable

SIRVENT HERNANDEZ , NANCY

Metodologia docent (2013-14)

Classes teòriques i pràctiques

Las clases serán teóricas y prácticas. En las clases teóricas, el profesor explicará el contenido de los distintos temas del programa, incidiendo especialmente en aquellos aspectos que resulten de mayor complejidad para los alumnos. Las clases prácticas se dedicarán a la resolución de casos propuestos por el profesor, y versarán sobre los distintos contenidos del programa que hayan sido abordados previamente en clase.

Tipus d'activitats: teòriques i pràctiques

Altres

Las clases prácticas serán de distinta naturaleza, y podrán consistir en: - lecturas y comentarios de textos doctrinales y jurisprudenciales - resolución de casos reales o ficticios elaborados por el profesor - búsqueda de materiales o información relevante utilizando bases electrónicas o en soporte físico - realización de cuestionarios o test sobre los contenidos de la asignatura

Professorat (2013-14)
	Grup	Professor
TEORIA DE 9115	1	Alemañ Cano, Jaime
		Blasco Jover, Carolina
		Montoya Medina, David
		RIVERA SANCHEZ, JUAN RAMON
		SIRVENT HERNANDEZ, NANCY

Enllaços relacionats

http://ddtss.ua.es/es/

Bibliografia

Ordena pel títol del llibre Ordena pel professor que recomana

Estatuto de los trabajadores Autors: Cruz Villalón, Jesús, et al Edició: Madrid : Tecnos, 2010. ISBN: 9788430951017 Recomanat per: BLASCO JOVER, CAROLINA [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] [ Enllaç al recurs bibliogràfic ] Materiales de derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y procedimiento laboral Autors: Viqueira Pérez, Carmen Edició: Valencia : Tirant lo Blanch, 2018. ISBN: 978-84-9190-562-2 Recomanat per: BLASCO JOVER, CAROLINA (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] [ Enllaç al recurs bibliogràfic ] 285 preguntas de Derecho del Trabajo (fuentes y relación individual de trabajo) Autors: Blasco Jover, Carolina Edició: Madrid : Dykinson, 2011. ISBN: 978-84-9982-995-1 Recomanat per: BLASCO JOVER, CAROLINA [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

(*1) Aquest professor ha recomanat el recurs bibliogràfic a tot l'alumnat de l'assignatura.

Dates d'exàmens oficials (2013-14)
Convocatòria	Grup (*)	Data	Hora d’inici	Hora d’fi	Aules assignades	Observacions:
Proves extraordinarias de finalització d'estudis	-1	04/11/2013				Hora y Aula: contactar con el profesor
Període ordinari per a assignatures de primer semestrre	-1	14/01/2014	09:00	12:00	A1/1-45P	-
Proves extraordinàries de assignatures de grau i màster	-1	11/07/2014	08:30	11:30	A2/B02	-

(*) 1: 1 - CAS

Instruments i criteris d'avaluació (2013-14)

Examen final

Sistema de evaluación La evaluación se llevará a cabo mediante un examen final, de carácter escrito. Ello no obstante, los profesores responsables de cada grupo considerarán la posibilidd de seguir el sistema de evaluación continua. Cada profesor advertirá, con la suficiente antelación, los datos concretos acerca del tipo de examen (número y tipo de preguntas). En orden a perfilar la calificación final se podrán tener en cuenta positivamente aspectos tales como la participación activa del alumno en las clases -teóricas y prácticas- así como la realización puntual de los casos prácticos. Grupo en el que ha de realizarse el examen Los alumnos deberán examinarse en el grupo en el que aparezcan matriculados. Si un alumno realiza el examen en un grupo distinto del que le corresponde no será calificado, salvo en el caso de que cuente con la autorización expresa de los dos profesores implicados (el del grupo al que pertenece y el del grupo en el que pretende cursar la asignatura y examinarse). A tal efecto, el alumno deberá comunicar su voluntad de presentarse a examen en grupo distinto del que esté matriculado a ambos profesores.