Código	9115	Descripción
Crdts. Teor.	3	El contrato de trabajo: contenido, modificación, suspensión. La contratación temporal. Medidas de fomento del empleo. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9490	DERECHO DEL TRABAJO I
6199	DERECHO DEL TRABAJO
5226	DERECHO DEL TRABAJO I
9559	DERECHO DEL TRABAJO I
4711	DERECHO DEL TRABAJO
8373	DERECHO DEL TRABAJO
6915	DERECHO DEL TRABAJO
9744	DERECHO DEL TRABAJO I
4862	DERECHO DEL TRABAJO
7206	DERECHO TRABAJO

Matriculados (2014-15)
Grupo (*)	Número
1	10
TOTAL	10

(*) 1: 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2014-15)

Sin departamento

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Horario (2014-15)

Sin horario

Grupos de matricula (2014-15)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde - hasta -

(*) 1: 1 - CAS

Otras distribuciones (2014-15)
Grupo		Estudio
1	Se le asigna a	Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001
1	Se le asigna a	Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Objetivos de las asignatura / competencias (2014-15)

Objetivos de las asignatura / competencias (2012-2013) Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera unos conocimientos acerca del sistema de relaciones laborales español y, muy particularmente, del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena que le permitan manejarse con soltura en el ámbito de la empresa. En concreto, son objetivos específicos: a) Que el alumno identifique la prestación de trabajo por cuenta ajena objeto del Derecho del Trabajo y adquiera un conocimiento básico del régimen jurídico que ordena su dinámica. b) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido y dinámica de las relaciones colectivas de trabajo. c) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido del sistema público de protección y de la relación de aseguramiento.

Contenidos teóricos y prácticos (2014-15)

Contenidos teóricos y prácticos (2012-13) PROGRAMA "DERECHO DEL TRABAJO" -9115- CURSO 2012/2013 I.- INTRODUCCIÓN Lección 1. Introducción 1. El objeto del Derecho del Trabajo 2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo 3. Las funciones del Derecho del Trabajo 4. La evolución en España 5. Problemas actuales del Derecho del Trabajo II.- FUENTES Lección 2. Fuentes del Ordenamiento laboral. Generalidades 1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. 2. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (remisión) 3. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral. 4. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo. 5. La competencia normativa en materia laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas. Lección 3. Los convenios colectivos. 1. Concepto y función del convenio colectivo. 2. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia. 3. Acuerdos o pactos de empresa. 4. El convenio colectivo estatutario. 4.1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio 4.2. Concurrencia de convenios 4.3. Inaplicación del régimen salarial. 4.4. Contenido de los convenios colectivos 4.5. Duración del convenio colectivo 5. El convenio colectivo extraestatutario. III.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Lección 4. El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos 2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral 3. Relaciones laborales especiales 4. La capacidad para contratar como trabajador 5. Capacidad para trabajar Lección 5. Contratación laboral 1. La libertad empresarial de contratación 2. La forma del contrato 3. El período de prueba 4. La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada 5. La contratación temporal en las Administraciones Públicas 6. Contrato para la formación 7. Contrato de trabajo en prácticas 8. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo 9. Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo 10. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación 11. Contratación de trabajadores discapacitados Lección 6. El empresario laboral 1. Concepto de empresario laboral 2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial 3. Cesión de trabajadores 4. Las Empresas de Trabajo Temporal 5. La transmisión de empresas Lección 7. La prestación laboral: Determinación y modificación 1. Determinación de la prestación: la clasificación profesional 2. La movilidad funcional 3. Ascensos 4. La movilidad geográfica 5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Lección 8. Tiempo de trabajo y descansos 1. Jornada de trabajo 2. Horas extraordinarias 3. Horas recuperables 4. Horario de trabajo 5. El calendario laboral 6. El descanso semanal 7. Las fiestas laborales 8. Las vacaciones anuales Lección 9. La prestación salarial 1. Concepto de salario 2. Percepciones extrasalariales 3. Composición del salario 4. Modalidades del salario 5. Sistemas salariales 6. Determinación del salario 7. Pago del salario 8. La protección del salario Lección 10. Interrupción y suspensión del contrato 1. Interrupciones retribuidas 2. Suspensión del contrato 3. Excedencia voluntaria Lección 11. La extinción del contrato de trabajo 1. El despido disciplinario 2. Despido por causas objetivas 3. El despido colectivo 4. Despido por fuerza mayor 5. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario 6. Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario 7. Dimisión del trabajador 8. Resolución del contrato por el trabajador, por causa justificada 9. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 10. Extinción por mutuo acuerdo 11. Extinción por causas pactadas 12. Extinción de contratos temporales IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Lección 12. Representación y participación en la empresa 1. Órganos de representación del personal en la empresa 2. Formas de participación 3. La representación unitaria en el ordenamiento español 4. Competencias de los representantes 5. Garantías y facilidades de los representantes 6. Derecho de reunión (asamblea). Adopción de acuerdos 7. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales Lección 13. El conflicto colectivo 1. La regulación de la huelga en el ordenamiento español 2. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos 3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas 4. Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos 5. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio 6. Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas 7. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas 8. El cierre patronal

Más información

Profesor/a responsable

SIRVENT HERNANDEZ , NANCY

Metodología docente (2014-15)

Clases teóricas y prácticas

Las clases serán teóricas y prácticas. En las clases teóricas, el profesor explicará el contenido de los distintos temas del programa, incidiendo especialmente en aquellos aspectos que resulten de mayor complejidad para los alumnos. Las clases prácticas se dedicarán a la resolución de casos propuestos por el profesor, y versarán sobre los distintos contenidos del programa que hayan sido abordados previamente en clase.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Otras

Las clases prácticas serán de distinta naturaleza, y podrán consistir en: - lecturas y comentarios de textos doctrinales y jurisprudenciales - resolución de casos reales o ficticios elaborados por el profesor - búsqueda de materiales o información relevante utilizando bases electrónicas o en soporte físico - realización de cuestionarios o test sobre los contenidos de la asignatura

Profesores (2014-15)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9115	1	Alemañ Cano, Jaime
		Blasco Jover, Carolina
		Montoya Medina, David
		RIVERA SANCHEZ, JUAN RAMON
		SIRVENT HERNANDEZ, NANCY

Enlaces relacionados

http://ddtss.ua.es/es/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Estatuto de los trabajadores Autor(es): Cruz Villalón, Jesús, et al Edición: Madrid : Tecnos, 2010. ISBN: 9788430951017 Recomendado por: BLASCO JOVER, CAROLINA [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Materiales de derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y procedimiento laboral Autor(es): Viqueira Pérez, Carmen Edición: Valencia : Tirant lo Blanch, 2018. ISBN: 978-84-9190-562-2 Recomendado por: BLASCO JOVER, CAROLINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] 285 preguntas de Derecho del Trabajo (fuentes y relación individual de trabajo) Autor(es): Blasco Jover, Carolina Edición: Madrid : Dykinson, 2011. ISBN: 978-84-9982-995-1 Recomendado por: BLASCO JOVER, CAROLINA [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2014-15)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios	-1	03/11/2014				No hay alumnos matriculados en esta convocatoria
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2015	09:00	12:00	A1/1-43S	-
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster	-1	10/07/2015	11:30	14:30	A1/1-47S	-

(*) 1: 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2014-15)

Examen final

Sistema de evaluación La evaluación se llevará a cabo mediante un examen final, de carácter escrito. Ello no obstante, los profesores responsables de cada grupo considerarán la posibilidd de seguir el sistema de evaluación continua. Cada profesor advertirá, con la suficiente antelación, los datos concretos acerca del tipo de examen (número y tipo de preguntas). En orden a perfilar la calificación final se podrán tener en cuenta positivamente aspectos tales como la participación activa del alumno en las clases -teóricas y prácticas- así como la realización puntual de los casos prácticos. Grupo en el que ha de realizarse el examen Los alumnos deberán examinarse en el grupo en el que aparezcan matriculados. Si un alumno realiza el examen en un grupo distinto del que le corresponde no será calificado, salvo en el caso de que cuente con la autorización expresa de los dos profesores implicados (el del grupo al que pertenece y el del grupo en el que pretende cursar la asignatura y examinarse). A tal efecto, el alumno deberá comunicar su voluntad de presentarse a examen en grupo distinto del que esté matriculado a ambos profesores.