GESTION Y ADMINISTRACION PUBLICA
LECCIÓN 1ª: INTRODUCCIÓN: 1.- El Derecho del Trabajo.2.- El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 3.- La evolución del Derecho del Trabajo. 4.- Los derecho laborales en la CE; 5.- La influencia social en el derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo y su aplicación.
LECCIÓN 2ª.- EL CONTRATO DE TRABAJO. LOS SUJETOS: 1.- El contrato de trabajo. 2.- Prestaciones de trabajo no laborales. 3.-Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral. 4.- la capacidad para contratar como trabajador. 5.- La capacidad para trabajar. 6.- Clases de personal al servicio de las administraciones públicas ; 7.- El empresario laboral. 8.- Contratación y subcontratación de la actividad empresarial. 9.- Cesión de trabajadores. 10 Empresas de trabajo temporal.
LECCIÓN 3ª.- LA CONTRATACIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y MODALIDADES: 1.- La libertad de contratación empresarial. 2.- La forma del contrato de trabajo. 3.- El período de prueba. 4.- La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal: A) El contrato para obra o servicio determinado; B) El contrato de eventuales por circunstancias de la producción; C) El contrato de interinos; D) El contrato por lanzamiento de nueva actividad. E) El contrato indefinido para el fomento del empleo. 5.- Los contratos (temporales) formativos: A) El contrato de aprendizaje; B) El contrato de trabajo en prácticas. 6.- Otras modalidades de contratación laboral: especial referencia al contrato a tiempo parcial.
LECCIÓN 4ª.- LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN: 1.- La determinación de la prestación laboral: la clasificación profesional. 2.- La movilidad funcional. 3.- Los ascensos. 4.- La movilidad geográfica. 5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 6.- Provisión de puestos de trabajo y movilidad en la Administración Pública.
LECCIÓN 5ª.- TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO: 1.-La jornada de trabajo. 2.- Las horas extraordinarias. 3 Las horas recuperables. 4.- El horario de trabajo. 5.- el calendario laboral. 6.- El descanso semanal. 7.- Las fiestas laborales. 8.- Las vacaciones anuales.
LECCIÓN 6ª.- LA PRESTACIÓN SALARIAL: 1.- Concepto legal de salario. 2.- Modalidades de salario. 3.- Sistemas salariales. 4.- Composición del salario. 5.- Las percepciones extrasalariales. 6.- Determinación del salario. 7.- Pago del salario. 8.- Protección del salario.
LECCIÓN 7ª.- OTROS DEBERES DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO: 1.- Deberes del trabajador. 2.- Deberes del empresario. 3.- Derechos y deberes: Código de conducta de los empleados públicos.
LECCIÓN 8ª.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1.- La extinción por voluntad del empresario o por causas que afecten a su persona. 2.- La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan su persona. 3.- La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
LECCIÓN 9ª.- LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:1.- la interrupción de la prestación laboral. 2.- La suspensión del contrato de trabajo. 3.- La excedencia voluntaria.
LECCION 10º.- Acceso al empleo público y adquisición y pérdida de la relación de servicio.
LECCIÓN 11ª.- LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA: 1.- Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. 2.- Libertad sindical individual. 3.- Libertad sindical colectiva. 4.-El derecho a la negociación colectiva, representación y participación Institucional. 5.- El derecho de reunión. 6.- Los órganos de representación .7 .- Garantías a la función representativa.
LECCIÓN 12 ª.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1.- Normativa constitucional. 2.- Unidades de negociación. 3.- Concurrencia de convenios. 4.- Descuelgue salarial. 5.- legitimación par a negociar. 6.- Procedimiento de negociación y deber de negociar de buena fe y adopción de acuerdos. 7.- Registro, depósito, publicación y control de legalidad/lesividad del convenio colectivo. 8.- Adhesión y extensión del convenio colectivo. 9.- Contenido de los convenios colectivos. 10.- Duración del convenio colectivo. 11.- Aplicación e interpretación de los convenios colectivos. 12.- Los convenios colectivos extraestatutarios.
LECCIÓN 13ª.- EL DERECHO DE HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVOS: 1.- La huelga como delito, libertad o derecho. 2.- La regulación de la huelga en España. 3.- Contenido del derecho de huelga. 4.- Titularidad del derecho de huelga. 5.- Huelgas ilegales. 6.- Modalidades abusivas de huelga. 7.- Conservación de servicios de mantenimiento en las empresas. 8.- Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de los llamados servicios mínimos. 9.- Concepto de cierre patronal y modelos normativos. 10.- El derecho de cierre en el ordenamiento español. 11.- El conflicto colectivo de trabajo. Concepto y clases. 12.- Procedimientos de solución de los conflictos de trabajo. 13.- El proceso de conflicto colectivo.
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