Codi	6903	Descripció
Crdts. Teor.	3	Administració i gestió de personal.
Crdts. Pract.	3
A efectes d'intercanvis en programes de mobilitat, la càrrega d'aquesta assignatura equival a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departaments	Àrea	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	3	3

Estudis en què s'imparteix

Diplomatura en Gestió i Administració Pública - pla 1997

Prerequisitos

Sense incompatibles

Incompatibilitats de matricula per continguts equivalents
Sense Dades

Matriculats (2013-14)
Grup (*)	Nombre
1	1
TOTAL	1

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Oferida com a lliure elecció (2013-14)

Sense departament

Consulta Gràfica d'Horari

Feu clic ací

Horari (2013-14)

Sense horari

Grups de matricula (2013-14)
Grup (*)	Quadrimestre	Torn	Idioma	Distribució (lletra nif)
1	1er.	T	CAS	des de - fins a -

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objectius de l'assignatura / competències (2013-14)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman","serif";} La presente asignatura tiene por objeto hacer conscientes a los alumnos de la importancia de la figura del director de RRHH y su departamento, así como formarlos en las claves para una correcta gestión y dirección del personal de una organización, en todas las vertientes de la misma tales como selección, planificación, etc., atendiendo especialmente a su adecuación en el entorno de las administraciones públicas. Dentro de estas funciones, se hará más hincapié en las de liderazgo y motivación por ser las piedras angulares del buen funcionamiento de las AAPP y de la satisfacción de su personal, y al mismo tiempo ser las que presentan un mayor reto a los directores de RRHH de las organizaciones públicas.

Continguts teòrics i pràctics (2013-14)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman","serif";} TEMARIO LA FUNCIÓN DE RR.HH Y LAS AA.PP. § Evolución histórica de la función de RR.HH. § De la administración de personal a la dirección de RR.HH. § Objetivos de la dirección de RR.HH. § El factor humano en las AAPP. LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN. § La organización en red y los RRHH. § La cuestión de la flexibilidad y los RRHH. § Los grupos humanos en las AAPP POLÍTICAS DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS EN LAS AA.PP. § Concepto y objetivos de la planificación de RRHH. § Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de RRHH. § La Planificación de RRHH en las AAPP. LA VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO EN LAS AA.PP. § El proceso de valoración y su integración en la gestión de RRHH. § Objeto, sujeto, errores frecuentes y fases de la valoración de RRHH. § Taxonomía de los sistemas de evaluación. § La dirección por objetivos. EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN EN LAS AA.PP. § El sistema de retribución y la justicia retributiva. § La política retributiva y sus condicionantes. § La valoración de puestos o equidad interna del sistema. § La estructura salarial y la retribución variable. § Consideraciones generales sobre la retribución en las AAPP. § La selección y contratación de RRHH en las AAPP FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH. EN LAS AAPP § Conceptos de formación de RRHH. § La política de formación en las AAPP. § La promoción en las AAPP. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH. § El SI de RRHH. § Las TIC y el Dpto. de RRHH. § Objetivos y límites de la informatización de RRHH. § El E-Government. LA MOTIVACIÓN DE LOS RR.HH EN LAS AA.PP. § Proceso general de la motivación y variables que le afectan. § Teorías de contenido y de proceso. § La motivación de los RRHH en la AAPP. EL LIDERAZGO Y LAS AA.PP. § Concepto y variables que afectan al liderazgo. § Enfoque de los rasgos y estilos conductuales del liderazgo. § Estilos contingentes del liderazgo. § Papel del liderazgo dentro de la dirección de los RRHH en las AAPP. LA COMUNICACIÓN EN LAS AA.PP. § El proceso genérico de la comunicación. § Tipología de la comunicación en la organización. § Las barreras de comunicación. § La dirección de la comunicación. § La comunicación en las AAPP.

Enllaç al programa

C:\Documents and Settings\admin\Mis documentos\GAP\GAP 2013-2014\AGP

Professor/a responsable

De Juana Espinosa , Susana Amalia

Metodologia docent (2013-14)

No especificat

Esta asignatura no tiene modalidad presencial. Para el estudio de la parte teórica se utilizará como soporte principal el conjunto de transparencias que ilustrarán de forma resumida los conceptos y herramientas fundamentales de cada tema, que estarán colgadas en Campus Virtual, y la bibliografía proporcionada en esta ficha.

Tipus d'activitats: teòriques i pràctiques

No especificat

Esta asignatura no tiene modalidad presencial.

Professorat (2013-14)
	Grup	Professor
TEORIA DE 6903	1	De Juana Espinosa, Susana Amalia

Enllaços relacionats

http://empleo.universiablogs.net/google-trabajar-en-el-paraiso

http://es.youtube.com/watch?v=ikqfNV7iTK8

http://ictnet.es/2009/no-me-miden-luego-existo

http://kayros.com.ar/modules/wiwimod/VideoErroresDeConduccionEquiposDeTrabajo

http://www.cronicaeconomica.com/imagenes%5Cfotosdeldia%5C18153_el_coste_de_la_administracion_publica_2012.pdf

http://www.elpais.com/articulo/internet/Visa/desarrolla/sistema/pagos/via/movil/elpeputec/20080929elpepunet_1/Tes?print=1

http://www.elpais.com/videos/deportes/video/motivacion/Guardiola/elpepudep/20100518elpepudep_1/Ves/

http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=noticias.asp?id=1932

Bibliografia

Ordena pel títol del llibre Ordena pel professor que recomana

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autors: Claver Cortés, Enrique Edició: Madrid : Civitas, 2001. Notes: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomanat per: DE JUANA ESPINOSA, SUSANA AMALIA (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] [ Enllaç al recurs bibliogràfic ]

(*1) Aquest professor ha recomanat el recurs bibliogràfic a tot l'alumnat de l'assignatura.

Dates d'exàmens oficials (2013-14)
Convocatòria	Grup (*)	Data	Hora d’inici	Hora d’fi	Aules assignades	Observacions:
Proves extraordinarias de finalització d'estudis	-1	22/10/2013				Hora i aula: contactar amb el/la profesor/a de l'assignatura
Període ordinari per a assignatures de primer semestrre	-1	17/01/2014	15:00	18:00	DE/0-03P	-
Proves extraordinàries de assignatures de grau i màster	-1	04/07/2014				no hi ha alumnes matriculats en esta convocatòria

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instruments i criteris d'avaluació (2013-14)

No especificat

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman","serif";} El sistema de evaluación estará integrado por dos pruebas: - Una primera prueba, de carácter teórico, consistirá en un examen tipo test, y representará el 60% de la nota final. - La segunda prueba, o práctica, valdrá un 40% del total. Su contenido dependerá de si el alumno tiene una nota previa de evaluación práctica o no. o En el caso de que tuviera una nota práctica de una matrícula anterior, y que esta fuera de los cursos 2008-2009, 2009-2010 y/o 2010/2011, se contabilizará dicha nota. o De no ser así, o en el caso de que el alumno quiera perder el derecho a esa nota, deberá de realizar una parte práctica de examen consistente en dos comentarios de texto según las especificaciones que hay en campus virtual, sin acceso al material teórico.