ASIGNATURA-ADMON. Y GESTION DE PERSONAL

Código	6903	Descripción
Crdts. Teor.	3	Administración y Gestión de Personal
Crdts. Pract.	3	Administración y Gestión de Personal
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS	ORGANIZACION DE EMPRESAS	3	3

Estudios en los que se imparte

Diplomatura en Gestión y Administración Pública - plan 1997

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Grupo (*)	Número
Matriculados (2009-10)
1	63
TOTAL	63

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
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Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
Horario (2009-10)
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	J	16:00	18:00	DE/0-04M
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1.1	14/09/2009	24/09/2009	M	18:00	19:00	DE/0-04M
	1.1	14/09/2009	24/09/2009	V	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.1	25/09/2009	25/09/2009	V	16:00	17:00	DE/0-01I
	1.1	26/09/2009	22/10/2009	M	18:00	19:00	DE/0-04M
	1.1	26/09/2009	22/10/2009	V	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.1	23/10/2009	23/10/2009	V	16:00	17:00	DE/0-01I
	1.1	24/10/2009	19/11/2009	M	18:00	19:00	DE/0-04M
	1.1	24/10/2009	19/11/2009	V	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.1	20/11/2009	20/11/2009	V	16:00	17:00	DE/0-01I
	1.1	21/11/2009	23/12/2009	M	18:00	19:00	DE/0-04M
	1.1	21/11/2009	23/12/2009	V	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.2	14/09/2009	24/09/2009	M	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.2	14/09/2009	24/09/2009	V	17:00	18:00	DE/1-11P
	1.2	25/09/2009	25/09/2009	V	17:00	18:00	DE/0-01I
	1.2	26/09/2009	22/10/2009	M	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.2	26/09/2009	22/10/2009	V	17:00	18:00	DE/1-11P
	1.2	23/10/2009	23/10/2009	V	17:00	18:00	DE/0-01I
	1.2	24/10/2009	19/11/2009	M	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.2	24/10/2009	19/11/2009	V	17:00	18:00	DE/1-11P
	1.2	20/11/2009	20/11/2009	V	17:00	18:00	DE/0-01I
	1.2	21/11/2009	23/12/2009	M	16:00	17:00	DE/0-04M
	1.2	21/11/2009	23/12/2009	V	17:00	18:00	DE/1-11P

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1.1: GRUPO Prácticas de Admón. y Gestión de Personal - CAS
	1.2: GRUPO Prácticas de Admón. y Gestión de Personal - CAS

Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
Grupos de matricula (2009-10)
1	1er.	T	CAS	desde - hasta -

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} La presente asignatura tiene por objeto hacer conscientes a los alumnos de la importancia de la figura del director de RRHH y su departamento, así como formarlos en las claves para una correcta gestión y dirección del personal de una organización, en todas las vertientes de la misma tales como selección, planificación, etc., atendiendo especialmente a su adecuación en el entorno de las administraciones públicas. Dentro de estas funciones, se hará más hincapié en las de liderazgo y motivación por ser las piedras angulares del buen funcionamiento de las AAPP y de la satisfacción de su personal, y al mismo tiempo ser las que presentan un mayor reto a los directores de RRHH de las organizaciones públicas.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} LA FUNCIÓN DE RR.HH Y LAS AA.PP. Evolución histórica de la función de RR.HH. De la administración de personal a la dirección de RR.HH. Objetivos de la dirección de RR.HH. El factor humano en las AAPP. LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN. La organización en red y los RRHH. La cuestión de la flexibilidad y los RRHH. Los grupos humanos en las AAPP POLÍTICAS DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS EN LAS AA.PP. Concepto y objetivos de la planificación de RRHH. Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de RRHH. La Planificación de RRHH en las AAPP. LA VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO EN LAS AA.PP. El proceso de valoración y su integración en la gestión de RRHH. Objeto, sujeto, errores frecuentes y fases de la valoración de RRHH. Taxonomía de los sistemas de evaluación. La dirección por objetivos. EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN EN LAS AA.PP. El sistema de retribución y la justicia retributiva. La política retributiva y sus condicionantes. La valoración de puestos o equidad interna del sistema. La estructura salarial y la retribución variable. Consideraciones generales sobre la retribución en las AAPP. La selección y contratación de RRHH en las AAPP FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH. EN LAS AAPP Conceptos de formación de RRHH. La política de formación en las AAPP. La promoción en las AAPP. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH. El SI de RRHH. Las TIC y el Dpto. de RRHH. Objetivos y límites de la informatización de RRHH. El E-Government. LA MOTIVACIÓN DE LOS RR.HH EN LAS AA.PP. Proceso general de la motivación y variables que le afectan. Teorías de contenido y de proceso. La motivación de los RRHH en la AAPP. EL LIDERAZGO Y LAS AA.PP. Concepto y variables que afectan al liderazgo. Enfoque de los rasgos y estilos conductuales del liderazgo. Estilos contingentes del liderazgo. Papel del liderazgo dentro de la dirección de los RRHH en las AAPP. LA COMUNICACIÓN EN LAS AA.PP. El proceso genérico de la comunicación. Tipología de la comunicación en la organización. Las barreras de comunicación. La dirección de la comunicación. La comunicación en las AAPP. MODERNIZACIÓN Y CULTURA EN LAS AA.PP. Concepto y elementos de la cultura. Funciones, tipología y diagnóstico de la cultura. El cambio y las resistencias al cambio. La cultura en las AAPP.

Más información
C:\Documents and Settings\admin\Mis documentos\GAP\GAP 2009-2010\temario GAP 2009

Profesor/a responsable
De Juana Espinosa , Susana Amalia

Metodología docente (2009-10)
Clases teóricas y prácticas
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} La metodología didáctica empleada para impartir las clases se ajustará a la distribución de créditos teóricos y prácticos. Para desarrollar las clases teóricas se utilizará como soporte principal la proyección de transparencias que ilustrarán de forma resumida los conceptos y herramientas fundamentales de cada tema.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Las clases prácticas consistirán en la presentación de varios trabajos, a realizar en grupo bajo la técnica del Aprendizaje Basado en Proyectos, en los que se muestre la relación entre la teoría y la práctica de la AAPP: 1.- Realización de un álbum - hemeroteca (1 punto) 2.- Presentación de preguntas tipo test al fin de cada tema (1 punto) 3.- Elección de un tópico dentro de unos de los siguientes temas a desarrollar y exposición en clase por grupos de 4 personas (2 puntos). Incluye la realización de resúmenes y esquemas de cada tema: Comunicación ¨ Formación y Promoción ¨ Liderazgo ¨ Modernización y Cultura ¨ Motivación ¨ Selección, Planificación y Contratación

	Grupo	Profesor/a
Profesores (2009-10)
TEORIA DE 6903	1	De Juana Espinosa, Susana Amalia
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 6903	1.1	De Juana Espinosa, Susana Amalia
	1.2	De Juana Espinosa, Susana Amalia

Enlaces relacionados

http://empleo.universiablogs.net/google-trabajar-en-el-paraiso

http://es.youtube.com/watch?v=ikqfNV7iTK8

http://ictnet.es/2009/no-me-miden-luego-existo

http://kayros.com.ar/modules/wiwimod/VideoErroresDeConduccionEquiposDeTrabajo

http://www.cronicaeconomica.com/imagenes%5Cfotosdeldia%5C18153_el_coste_de_la_administracion_publica_2012.pdf

http://www.elpais.com/articulo/internet/Visa/desarrolla/sistema/pagos/via/movil/elpeputec/20080929elpepunet_1/Tes?print=1

http://www.elpais.com/videos/deportes/video/motivacion/Guardiola/elpepudep/20100518elpepudep_1/Ves/

http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=noticias.asp?id=1932

Bibliografía

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):	Claver Cortés, Enrique
Edición:	Madrid : Civitas, 2001.
Notas:	En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:	978-84-470-0774-5
Recomendado por:	DE JUANA ESPINOSA, SUSANA AMALIA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	31/10/2009	09:00	12:00	A1/0-15S	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2010	15:00	18:00	DE/1-14M DE/1-15P	-
Periodo extraordinario de julio	-1	10/07/2010	09:00	12:00	A1/1-40P	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)
Evaluación continua, examen final
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} El sistema de evaluación estará integrado por dos partes: Una primera prueba, de carácter teórico, consistirá en un examen tipo test, y representará el 60% de la nota final. La segunda parte, de tipo práctico, se basará en las notas de los trabajos, y valdrá un 40% del total. Este sistema se mantiene para todos los alumnos y todas la convocatorias.


ADMON. Y GESTION DE PERSONAL	Año académico