ASIGNATURA-HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION

Código	9896	Descripción
Crdts. Teor.	3	ORGANISATIONAL STRUCTURE. MECHANISMS FOR ACCESSING PUBLIC ADMINISTRATION. JOB RELATIONS. SALARY STRUCTURE. MOTIVATION, LEADERSHIP, AND COMMUNICATION IN PUBLIC ADMINISTRATION.
Crdts. Pract.	3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Estudios en los que se imparte

Degree in Work Studies - programme 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta

Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí

Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
Horario (2009-10)
THEORY CLASS	1	14/09/2009	23/12/2009	L	18:00	20:00	A1/1-53P
PRACTICAL CLASS (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	V	16:00	18:00	A1/1-53P

Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución
Grupos de matricula (2009-10)
1	1er.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)
La adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos básicos para la gestión del personal al servicio de la Administración Pública

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)
TEMA I El sistema Español de empleo público. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. TEMA II Órganos directivos de la función pública. TEMA III Planificación de Recursos Humanos en las AA.PP. Mecanismo de acceso a la Administración Pública. Programación y oferta de empleo público. El ingreso en la Administración Pública. TEMA IV Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios. TEMA V La carrera profesional. Relaciones de puestos de trabajo. Provisión de puestos de trabajo. TEMA VI La promoción profesional. La promoción interna. La formación en las Administraciones Públicas. TEMA VII Derechos de los funcionarios. Órganos de representación y determinación de las condiciones de participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. TEMA VIII El sistema retributivo. TEMA IX Las incompatibilidades. TEMA X Deberes de los funcionarios. La responsabilidad del personal al servicio de la Administración.

Más información

Profesor/a responsable
Martínez Martínez , Blas Jose

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía

Comentarios a la Ley del estatuto básico del empleado público
Autor(es):	Sánchez Morón, Miguel (director)
Edición:	Valladolid : Lex Nova, 2008.
ISBN:	978-84-8406-871-6
Recomendado por:	MARTINEZ MARTINEZ, BLAS JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	04/11/2009				-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	27/01/2010	16:00	18:00	A1/0-12P	-
Periodo extraordinario de julio	-1	08/07/2010	17:30	19:30	A1/3-67S	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Se podrá optar entre dos alternativas de evaluación: EVALUACIÓN CONTINUA Para acogerse a esta modalidad será obligatoria una asistencia presencial mínima de un 50% del global de la carga lectiva de la asignatura así como la entrega de los supuestos obligatorios que se establezcan. PRUEBA EVALUATIVA FINAL Consistirá en un examen teórico-práctico y es obligatoria para los alumnos que no opten por la alternativa de evaluación continua. Será voluntaria para aquellos alumnos que hayan elegido la primera alternativa y deseen mejorar su nota final.


HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION	Año académico