DERECHO PROCESAL LABORAL I (programa 2009-2010)
PARTE GENERAL Y PROCESO ORDINARIO
INTRODUCCIÓN: - CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL
- LA JURISDICCIÓN
- LA ACCIÓN
- LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA
- EL PROCESO
Lección 1
El orden jurisdiccional social. Órganos y competencias.
1.- El orden jurisdiccional social 2.- Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social 3.- La competencia del orden jurisdiccional social: A) Conflictos cuyo conocimiento está expresamente atribuido al orden jurisdiccional social. B) Conflictos cuyo conocimiento por el orden jurisdiccional social está expresamente excluido. C) Competencia prejudicial atribuida al orden social de la jurisdicción. 4.- Solución extrajudicial de los conflictos laborales. 5.- Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social. Su competencia funcional y las reglas sobre competencia territorial: A) Juzgados de lo Social. B) Salas de los Social de los Tribunales Superiores de Justicia de cada Comunidad Autónoma) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 6.- El examen de la competencia por cada órgano judicial. Las posibles situaciones de conflicto: cuestiones y conflictos de competencia, conflictos de jurisdicción. A) El examen de la competencia por cada órgano judicial. B) Las posibles situaciones de conflicto en torno a la competencia: cuestiones y conflictos de competencia, conflictos de jurisdicción. 7.- El personal al servicio del orden jurisdiccional social. Imparcialidad, abstención y recusación de los Jueces y Magistrados. A) El personal al servicio del orden jurisdiccional social. B) Imparcialidad, abstención y recusación de los Jueces y Magistrados.
Lección 2
Las partes procesales.
1.- Las partes: Concepto, capacidad y legitimación, procesos de pluralidad de partes. A) Concepto de partes. B) Capacidad material. C) Capacidad procesal. D) Legitimación. E) Procesos con pluralidad de partes. 2.- La intervención del Fondo de Garantía salarial. 3.- Postulación: representación y defensa. A) Representación. B) Defensa. 4.- El derecho de justicia gratuita.
Lección 3
Proceso, procedimiento, actuaciones procesales.
1.- El proceso laboral. Principios del proceso laboral. A) Proceso y procedimiento laboral. B) Principios del proceso laboral. 2.- Las actuaciones procesales en el orden social. A) Clasificación de las actuaciones procesales. B) Reglas generales en torno a la forma en que deben realizarse las actuaciones procesales.
Lección 4
Evitación del proceso y medidas cautelares.
1.- Los actos previos al proceso. 2.- La conciliación preprocesal. 3.- La reclamación previa. A) La reclamación previa a las acciones laborales. B) La reclamación previa en materia de Seguridad Social. 4.- Medidas cautelares. A) Actos preparatorios. B) Medidas precautorias. C) El embargo preventivo.
Lección 5
Inicio del proceso declarativo.
1.- Inicio del proceso declarativo. 2.- Los actos preparatorios. 3.- La demanda. 4.- Presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda. A) Presentación de la demanda. B) Admisión a trámite. C) Subsanación de defectos. 5.- Acumulación de acciones y acumulación de autos. A) Acumulación de acciones. B) Acumulación de autos.
Lección 6
El juicio oral.
1.- Concepto del juicio oral. Citación. Otras actuaciones anteriores al juicio oral. 2.- Conciliación judicial. 3.- Alegaciones de las partes. A) Alegaciones del demandante. B) Alegaciones del demandado. 4.- Proposición y práctica de la prueba. Los medios probatorios. A) Concepto y función procesal de la prueba. B) Proposición y admisión de la prueba. C) Carga de la prueba. D) Práctica de la prueba. E) Valoración de la prueba practicada. 5.- Conclusiones. 6.- La documentación del juicio oral: El acta del juicio. 7.- Diligencias para mejor proveer. 8.- La terminación de la instancia: La sentencia y otros modos de terminación.
LAS MODALIDADES PROCESALES
Lección 7
Despido disciplinario.
1.- La noción amplia de despido y sus consecuencias procesales. 2.- La caducidad de la acción de despido. A) Dies a quo. Supuestos. B) Días hábiles. C) Plazo de caducidad D) Demanda contra empresario erróneo y caducidad de la acción. 3.- Los requisitos de la demanda y su trascendencia 4.- La alteración del orden de intervención de las partes. 5.- La sentencia. El contenido necesario de los hechos probados. 6.- La sentencia. La calificación del despido. 7.-La indemnización. 8.- Salarios de tramitación. 9.- La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.
Lección 8
Proceso de impugnación de sanciones.
1.- Plazo para el ejercicio de la acción. 2.- El desarrollo del proceso y el orden de actuación de las partes. 3.- Los posibles pronunciamientos de la sentencia. A) La nulidad de la sanción. B) Confirmación de la sanción. C) La revocación de la sanción. Los límites a la actuación judicial. 4.- La irrecurribilidad de la sentencia y su excepción.
Lección 9
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
1.- Fundamento. 2.- Presupuestos. A) Transcurso de más de sesenta días desde la presentación de la demanda hasta la fecha de la sentencia que por primera vez declare el despido improcedente. B) Sentencia firme. C) Reclamación administrativa previa. 3.- Sujetos legitimados y órgano judicial competente. 4.- Plazo para el ejercicio de la acción. 5.- Especialidades del proceso.
BIBLIOGRAFÍA.-
El Texto o Manual que sigue fielmente el programa de la asignatura es el siguiente: "DERECHO PROCESAL LABORAL".- de Albiol Montesinos, Ignacio y otros.- Edit.- Tirant lo Blanch.- última edición.-
Otros Manuales al uso: "DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO" .- de Alonso Olea, Manuel y otros, Edit. Civitas.- última edición.-
Como Textos Legales Imprescindibles.-
Ley de Procedimiento Laboral, Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Enjuiciamiento Civil, Código Civil y Ley Orgánica del Poder Judicial, todas ellas vigentes y actualizadas a septiembre de 2008-
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