Codi	9570	Descripció
Crdts. Teor.	2,5	OBJECTIUS, POLÍTIQUES I PLANIFICACIÓ. LLOCS DE TREBALL I PLANTILLES DE PERSONAL. SELECCIÓ, FORMACIÓ, PROMOCIÓ I AVALUACIÓ DE PERSONAL. TÈCNIQUES I SISTEMES DE GESTIÓ DE PERSONAL.
Crdts. Pract.	2
A efectes d'intercanvis en programes de mobilitat, la càrrega d'aquesta assignatura equival a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departaments	Àrea	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	2,5	2

Estudis en què s'imparteix

Diplomatura en Relacions Laborals - pla 2001

(comple. formac.)Llicenciatura en Ciències del Treball - pla 2001

Prerequisitos

Sense incompatibles

Incompatibilitats de matricula per continguts equivalents
Aquesta assignatura és incompatible, per tenir continguts equivalents, amb les següents assignatures:
Codi	Assignatura
7271	ORGANITZACIÓ I ADMINISTRACIÓ D'EMPRESES II
9121	DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS
9569	DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS I

Matriculats (2009-10)
Grup (*)	Nombre
1	88
2	62
TOTAL	150

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Oferida com a lliure elecció (2009-10)
Nombre màxim d'alumnes:	Sense màxim
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Consulta Gràfica d'Horari

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Horari (2009-10)
Mode	Grup (*)	Data d’inici	Data de finalització	Dia	Hora d’inici	Hora d’fi	Aula
CLASSE TEÒRICA	1	01/02/2010	21/05/2010	V	12:00	13:30	A1/1-51X
	2	01/02/2010	21/05/2010	X	18:30	20:00	A1/1-51X
CLASSE PRÀCTICA (LRU)	1	01/02/2010	31/03/2010	J	10:30	11:30	A1/1-51X
	1	01/02/2010	31/03/2010	V	11:30	12:00	A1/1-51X
	1	01/04/2010	21/05/2010	J	10:30	11:30	A1/1-51X
	1.1	01/02/2010	31/03/2010	L	12:30	13:30	A1/1-51X
	1.1	01/04/2010	21/05/2010	L	12:30	13:30	A1/1-51X
	1.1	01/04/2010	21/05/2010	V	11:30	12:00	A1/1-51X
	2	01/02/2010	31/03/2010	X	18:00	18:30	A1/1-51X
	2	01/02/2010	31/03/2010	V	19:00	20:00	A1/1-51X
	2	01/04/2010	21/05/2010	V	19:00	20:00	A1/1-51X
	2.1	01/02/2010	31/03/2010	V	20:00	21:00	A1/1-51X
	2.1	01/04/2010	21/05/2010	X	18:00	18:30	A1/1-51X
	2.1	01/04/2010	21/05/2010	V	20:00	21:00	A1/1-51X

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	1.1: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	2: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	2.1: GRUPO Prácticas de Direccion y Gestión de Recursos Humanos II - CAS

Grups de matricula (2009-10)
Grup (*)	Quadrimestre	Torn	Idioma	Distribució (lletra nif)
1	2do.	M	CAS	des de A fins a L
2	2do.	T	CAS	des de M fins a Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objectius de l'assignatura / competències (2009-10)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} En esta asignatura se pretende continuar profundizando en los conocimientos relativos a la dirección de recursos humanos siguiendo un planteamiento similar al de la asignatura Dirección y Gestión de Recursos Humanos I

Continguts teòrics i pràctics (2009-10)

st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} PARTE I. RECURSOS HUMANOS Y SUPERVIVENCIA DE LA ORGANIZACIÓN. TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. Concepto y objetivos de la planificación de recursos humanos. 1.2. Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de recursos humanos. 1.3. Elementos esenciales de la planificación de recursos humanos. 1.4. La planificación de carreras. TEMA 2. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1. Introducción. 2.2. El sistema de información de recursos humanos. 2.3. La informática y el departamento de recursos humanos. 2.4. Objetivos y límites de la informatización de los sistemas de información de recursos humanos. TEMA 3. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN. 3.1. Concepto y objetivos de la formación. 3.2. Diagnóstico de las necesidades de formación. 3.3. Elaboración de un plan de formación. 3.4. Ejecución y evaluación de la formación. TEMA 4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DE LA EMPRESA. 4.1. Introducción. 4.2. El proceso de cambios en el puesto de trabajo. 4.3. El achatamiento de la pirámide organizativa. 4.4. Adaptación de los recursos humanos a los cambios en la organización del trabajo. PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y ADHESIÓN AL PROYECTO DE EMPRESA. TEMA 5. LA CULTURA EMPRESARIAL. 5.1. Concepto y elementos de la cultura empresarial. 5.2. Funciones y tipología. 5.3. Diagnóstico de la cultura empresarial. 5.4. El proceso de socialización. TEMA 6. LA ÉTICA EMPRESARIAL. 6.1. Definición y argumentación de la ética empresarial. 6.2. Ética empresarial y legalidad. 6.3. El código ético. 6.4. Ética empresarial y dirección de recursos humanos. TEMA 7. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. 7.1. Motivos que llevan al cambio y resistencia al mismo. 7.2. El cambio planificado. 7.3. Desarrollo organizacional. 7.4. El cambio de la cultura empresarial.

Enllaç al programa

Professor/a responsable

Fernández Sánchez , Jose Antonio

Metodologia docent (2009-10)

Classes teòriques i pràctiques

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} Clases teóricas y prácticas. Cada semana se realizarán clases teóricas y prácticas. Las clases teóricas serán de dos horas y sobre los contenidos indicados posteriormente. Las clases prácticas consistirán en la lectura de artículos y análisis de textos que deberán ser comentados en clase (puesta en común), así como la realización de debates. Adicionalmente se realizarán una serie de trabajos (individuales o en grupo) que deberán ser entregados.

Tipus d'activitats: teòriques i pràctiques

No especificat

Professorat (2009-10)
	Grup	Professor
TEORIA DE 9570	1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	2	LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
		MONLLOR FUSTER, FRANCISCO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9570	1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	1.1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	2	MONLLOR FUSTER, FRANCISCO
	2.1	MONLLOR FUSTER, FRANCISCO

Enllaços relacionats

Sense Dades

Bibliografia

Ordena pel títol del llibre Ordena pel professor que recomana

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional Autors: Claver Cortés, Enrique Edició: Madrid : Civitas, 2009. ISBN: 978-84-470-1522-1 Recomanat per: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] Dirección y gestión de recursos humanos Autors: Gómez-Mejía, Luis R. Edició: Madrid : Prentice-Hall , 2006. ISBN: 978-84-205-4356-7 Recomanat per: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autors: Claver Cortés, Enrique Edició: Madrid : Civitas, 2001. Notes: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomanat per: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] [ Enllaç al recurs bibliogràfic ]

(*1) Aquest professor ha recomanat el recurs bibliogràfic a tot l'alumnat de l'assignatura.

Dates d'exàmens oficials (2009-10)
Convocatòria	Grup (*)	Data	Hora d’inici	Hora d’fi	Aules assignades	Observacions:
Estudi: B501
Exàmens extraordinaris de finalització d'estudis (desembre)	-1	09/11/2009				HORA Y AULA: CONTACTAR CON EL PROFESOR
Període ordinari per a assignatures de segon semestre i anuals	-1	01/06/2010	12:00	14:00	DE/1-10M DE/1-17M DE/1-12M DE/1-14M	-
Període extraordinari de juliol	-1	14/07/2010	08:30	10:30	A1/1-50X	-
Estudi: B502
Exàmens extraordinaris de finalització d'estudis (desembre)	-1	09/11/2009				HORA Y AULA: CONTACTAR CON EL PROFESOR
Període ordinari per a assignatures de segon semestre i anuals	-1	01/06/2010	12:00	14:00	DE/1-10M DE/1-14M DE/1-17M DE/1-12M	-
Període extraordinari de juliol	-1	14/07/2010	08:30	10:30	A1/1-50X	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instruments i criteris d'avaluació (2009-10)

Avaluació contínua, examen final

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} Evaluación continua y examen final. Se sigue un procedimiento de evaluación continua del alumnado. Además, al final del cuatrimestre y en la fecha oficial establecida a tal efecto, se realizará una prueba teórico-práctica. La nota final será el resultado de la suma de las tres calificaciones. Las puntuaciones de cada una de las partes son las siguientes: .- Evaluación continua: Participación en clase (1 punto), Entrega de trabajos (2 puntos) .- Examen final: 7 puntos (5 teoría (70%) + 2 práctica (30%))