ESCUELA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
"GERMÁN BERNÁCER"
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO
3ER CURSO; 2º CUATRIMESTRE
CURSO 2007/2008
PARTE PRIMERA.- INTRODUCCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA I. INTRODUCCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo en la Historia. 2.Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral: 2.1) Fuentes del Derecho, en general. 2.2) Fuentes específicas de Derecho del Trabajo: a) Los Convenios Colectivos; b) La costumbre Laboral. 3.El contrato de trabajo como fuente de obligaciones. 4.La Jurisprudencia
PARTE SEGUNDA.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Delimitación del contrato de trabajo e identificación de sus presupuestos sustantivos: 1.1) La voluntariedad; 1.2) La dependencia; 1.3) La ajenidad.
2. Las relaciones laborales especiales.
3. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento jurídico laboral.
4. La capacidad para contratar como trabajador: 4.1) La edad
5. La capacidad para trabajar: 5.1) La edad; 5.2) La nacionalidad; 5.3) La titulación.
6. Identificación del empresario laboral: 6.1) El Empresario en el Derecho del Trabajo; 6.2) Contratas y Subcontratas de Obra y Servicios; 6.3) Cesión de Trabajadores; 6.4) Empresas de Trabajo Temporal; 6.5) La Transmisión de Empresas.7) El Estatuto Juridico del Autonomo.
TEME 3. LA CONTRATACIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. La libertada de contratación empresarial.
2. La forma del contrato de trabajo.
3. El periodo de prueba.
4. La duración del contrato de trabajo: 4.1) El Contrato por Tiempo Indefinido; 4.2) El Contrato Temporal: a) el contrato para obra o servicio determinado, b) el contrato de eventuales por circunstancias de la producción, c) el contrato de interinidad.
5. Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de los contratos temporales.
6. Las modalidades del contrato de trabajo: 6.1) Los Contratos Formativos: a) contrato para la formación, b) contrato de trabajo en prácticas; 6.2) Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: a) parcial común, b) fijo discontinuo; 6.3) Contrato de Trabajo en Común y Contrato de Grupo; 6.4) Trabajo a Domicilio.
TEMA 4. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN.
1. La determinación de la prestación de trabajo: clasificación profesional.
2. La movilidad funcional.
3. La movilidad geográfica.
4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
TEMA 5. TIEMPO DE TRABAJO.
1. La jornada laboral: 1.1) Horario de trabajo; 1.2)Límites a la jornada: a) duración máxima de la jornada diaria; b) descansos entre jornadas; c) descanso semanal; 1.3) Horas extraordinarias y complementarias; 1.4) Las vacaciones anuales.
2. Las fiestas laborales.
3. El calendario laboral.
TEMA 6. LA PRESTACIÓN SALARIAL.
1. Concepto legal de salario.
2. Modalidades de salario.
3. Sistemas salariales.
4. Estructura y Fijación del salario: 4.1) Salario base; 4.2) Complementos salariales.
5. Las percepciones extrasalariales.
6. Pago del salario.
7. Protección del salario.
TEMA 7. OTROS DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO.
1. Deberes del trabajador: a) el deber de buena fe; b) el deber de obediencia al empresario; c) la diligencia debida; d) prohibición de concurrencia desleal con la actividad empresarial; e) pacto de plena dedicación.
2. Deberes del empresario: a) el deber de proporcionar al trabajador ocupación efectiva; b) el deber de proteger la seguridad y la salud del trabajador.
TEMA 8. INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. La interrupción de la prestación laboral.
2. La suspensión del contrato de trabajo.
TEMA 9. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. La resolución del contrato por voluntad del trabajador.
2. La resolución del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinario.
3. La extinción del contrato por causas objetivas.
4. Otras causas de extinción: 4.1) Muerte, incapacidad o jubilación del empresario. Extinción de la personalidad jurídica empresarial; 4.2) Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador; 4.3) La resolución del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
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