Código	9569	Descripción
Crdts. Teor.	3,5	Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
Crdts. Pract.	2,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
Organización de Empresas	Organización de Empresas	3,5	2,5

Estudios en los que se imparte

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9570	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II
9121	DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	100
2	73
TOTAL	173

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

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Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	31/10/2009	J	10:30	12:30	A1/1-51X
	1	14/09/2009	31/10/2009	V	10:30	11:00	A1/1-51X
	1	01/11/2009	23/12/2009	J	10:30	12:30	A1/1-51X
	1	01/11/2009	23/12/2009	V	12:30	13:00	A1/0-21G
	2	14/09/2009	31/10/2009	J	16:00	18:00	A1/1-51X
	2	14/09/2009	31/10/2009	V	17:00	17:30	A1/1-51X
	2	01/11/2009	23/12/2009	J	16:00	18:00	A1/1-51X
	2	01/11/2009	23/12/2009	V	19:00	19:30	A1/1-51X
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	V	11:00	12:30	A1/1-51X
	1.1	14/09/2009	23/12/2009	V	13:00	14:30	A1/0-21G
	2	14/09/2009	23/12/2009	V	17:30	19:00	A1/1-51X
	2.1	14/09/2009	23/12/2009	V	19:30	21:00	A1/1-51X

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO Prácticas - CAS
	1.1: GRUPO Prácticas - CAS
	2: GRUPO Prácticas - CAS
	2.1: GRUPO Prácticas - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta L
2	1er.	T	CAS	desde M hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa. 2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa. 3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa. 4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal. 5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento) 6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

Sin Datos

Más información

Profesor/a responsable

Gasco Gasco , Jose Luis

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

El desarrollo de la asignatura se realizará mediante la exposición en clase de los temas de forma teórica, por parte del profesor, y la resolución de problemas y casos prácticos (elaborados por los profesores de la asignatura) correspondientes a la teoría desarrollada. En la evaluación del alumno se valorarán, por tanto, sus conocimientos teóricos y prácticos en un examen que contemple ambos aspectos. El examen final constará de una parte (puntuación 80%) y de una práctica (puntuación 20%). Se realizaran tres controles sin valor eliminatorio. Se valorarán las prácticas entregadas al profesor y la asistencia y participación en clase con un máximo de 1.5 puntos.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9569	1	Gasco Gasco, Jose Luis
		LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
	2	Gasco Gasco, Jose Luis
		LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9569	1	Gasco Gasco, Jose Luis
	1.1	LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
	2	Gasco Gasco, Jose Luis
	2.1	LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE

Enlaces relacionados

http://aedipe.es

http://arearh.com

http://capitalhumano.es

http://www.doeua.es/master/rrhh/

http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts

http://www.global-es.net/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2009. ISBN: 978-84-470-1522-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico Autor(es): Sastre Castillo, Miguel Ángel Edición: Madrid : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3918-6 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica Autor(es): ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon Edición: Madrid : Pirámide, 2001. ISBN: 84-368-1609-9 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección y gestión de personal. Autor(es): TOUS ZAMORA, Dolores ; RODRIGUEZ RODRIGUEZ, José ; ANDRES REINA, María Paz Edición: Madrid : Pirámide, 2000. ISBN: 978-84-932924-4-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS Autor(es): AGUIRRE MENA, J.M. ET AL. Edición: MADRID : PIRAMIDE, 2000. ISBN: 84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) El factor humano en las relaciones laborales Autor(es): Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª Edición: Madrid : Pirámide, 1999. Notas: En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª ISBN: 978-84-368-1382-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión de recursos humanos Autor(es): GOMEZ-MEJIA, Luis R.; BALKIN, David B.; CARDY, Robert R. Edición: Madrid : Prentice-Hall, 1998. ISBN: 84-89660-10-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] Edición: Madrid [etc.]. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.) Edición: Madrid : Prentice-Hall, 2004. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2001. Notas: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	09/11/2009	09:00	12:00	A1/0-12P	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	20/01/2010	09:00	12:00	DE/1-16G DE/0-04M DE/1-17M	-
Periodo extraordinario de julio	-1	08/07/2010	08:30	11:30	A1/0-18X	-
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	09/11/2009	09:00	12:00	A1/0-12P	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	20/01/2010	09:00	12:00	DE/1-16G DE/1-17M DE/0-04M	-
Periodo extraordinario de julio	-1	08/07/2010	08:30	11:30	A1/0-18X	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

No especificado

El desarrollo de la asignatura se realizará mediante la exposición en clase de los temas de forma teórica, por parte del profesor, y la resolución de problemas y casos prácticos (elaborados por los profesores de la asignatura) correspondientes a la teoría desarrollada. En la evaluación del alumno se valorarán, por tanto, sus conocimientos teóricos y prácticos en un examen que contemple ambos aspectos. El examen final constará de una parte (puntuación 80%) y de una práctica (puntuación 20%). Se realizaran tres controles sin valor eliminatorio. Se valorarán las prácticas entregadas al profesor y la asistencia y participación en clase con un máximo de 1.5 puntos.