Competències i objectius
- Context de l'assignatura per al curs 2011-12
- Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
- Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
- Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2011-12
Context de l'assignatura per al curs 2011-12
Los principales perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional derivados de la investigación realizada entre los expertos en la materia para el Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos han sido:
1) Graduado social.
2) Dirección y gestión de recursos humanos.
3) Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
4) Prevención de riesgos laborales.
5) Administraciones públicas.
6) Auditoría sociolaboral.
Esta asignatura se centra específicamente en desarrollar competencias válidas para el segundo y tercer perfil de los mencionados, puesto que se centra en desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para poder trabajar dentro del ámbito de los recursos humanos.
La materia Dirección de Recursos Humanos se encuentra ubicada entre segundo y tercer curso, estando dividida en dos partes. Para su estudio es conveniente que el alumno haya recibido una formación básica en Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas, Organización y métodos de trabajo, Psicología y que tenga ya las principales nociones de Derecho del Trabajo.
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
Competències generals del títol (CG)
- CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
- CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
- CE17 : Capacitat per a aplicar les tecnologies de la informació i la comunicació en diferents àmbits d'actuació.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE3 : Capacitat per a participar en l'elaboració i disseny d'estratègies organitzatives, desenvolupant l'estratègia de recursos humans de l'organització.
- CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
- CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
- Conèixer i comprendre les funcions i activitats desenvolupades pels departaments de recursos humans, a més dels seus objectius bàsics.
- Saber interrelacionar les diverses disciplines que configuren la direcció de recursos humans.
- Saber aplicar tècniques quantitatives i qualitatives per a investigar els llocs de treball, les competències i el personal.
- Tenir aptitud per a participar en l'elaboració i el disseny d'estratègies de recursos humans.
- Saber desenvolupar estratègies, aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (planificació, reclutament, selecció i inducció, formació, plans de carrera i retribució).
- Saber analitzar polítiques, avaluar-ne les implicacions i elaborar informes en què es proposen alternatives per a la millora de polítiques de recursos humans.
- Detectar i saber trobar solucions a problemes vinculats a discriminació de gènere, o d'una altra índole, en els processos de recursos humans (especialment contractació, promoció i retribució).
- Saber manejar un vocabulari específic correcte i un registre escrit adequat. Saber comunicar-se en públic eficaçment.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2011-12
Sense dades
;