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Ficha de la asignatura: LABOUR LAW
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Ficha de la asignatura

23529 - LABOUR LAW (2011-12)

Code23529
Crdts. ECTS.6


Departments and Areas
DepartmentsAreaDept. Respons.Report Respos.
EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAWEMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW


Study Programme sin which they are taught
SIMULTANEOUS PROGRAM TADE: DEGREE IN TOURISM AND BUSINESS ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
DEGREE IN TOURISM


Subject context (2011-12)

La asignatura Derecho del Trabajo tiene como finalidad esencial proporcionar los conocimientos necesarios para que los futuros gerentes y técnicos de empresas del sector turístico puedan atender de modo solvente los requerimientos que se produzcan en la dirección y gestión de dichas empresas, determinando diversas estrategias para dirimir los conflictos individuales y colectivos que en materia de gestión de personal puedan acontecer.



Lecturer in charge
BAJO GARCIA , IRENE


Lecturers (2011-12)
Group Lecturer
TEORÍA DE 235291BAJO GARCIA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 2PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 3SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 235291.1BAJO GARCIA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 1.2BAJO GARCIA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 2PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 3.1SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 3.2SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
SEMINARIO / TEÓRICO-PRÁCTICO DE 235291BAJO GARCIA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 2PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 3SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Students registered (2011-12)
Group (*)Number
1: TEORIA DE 23529 75
2: TEORIA DE 23529 19
3: TEORIA DE 23529 54
TOTAL 148


Registration groups (2011-12)
Group (*)SemesterSessionLanguageDistribution
1  (SEMINARI / TEÒRIC I PRÀCTIC DE 23529) 2do. M CAS from NIF - to NIF -
1  (TEORIA DE 23529) 2do. M CAS from NIF A to NIF Z
1.1  (PRACTICAS DE PROBLEMAS DE 23529) 2do. M CAS from NIF - to NIF -
1.2  (PRACTICAS DE PROBLEMAS DE 23529) 2do. M CAS from NIF - to NIF -
2  (PRACTICAS DE PROBLEMAS DE 23529) 2do. M VAL from NIF - to NIF -
2  (SEMINARI / TEÒRIC I PRÀCTIC DE 23529) 2do. M VAL from NIF - to NIF -
2  (TEORIA DE 23529) 2do. M VAL from NIF - to NIF -
3  (SEMINARI / TEÒRIC I PRÀCTIC DE 23529) 2do. T CAS from NIF - to NIF -
3  (TEORIA DE 23529) 2do. T CAS from NIF A to NIF Z
3.1  (PRACTICAS DE PROBLEMAS DE 23529) 2do. T CAS from NIF - to NIF -
3.2  (PRACTICAS DE PROBLEMAS DE 23529) 2do. T CAS from NIF - to NIF -
(*) 1:1 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3:3 - CAS
(*) 1.1:1.1 - CAS
(*) 1.2:1.2 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3.1:3.1 - CAS
(*) 3.2:3.2 - CAS
(*) 1:1 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3:3 - CAS


Graphical enquiry of timetables
   Further informationClick here


Timetable (2011-12)
ModeGroup (*)Starting dayEnding dayDayStarting hourEnding hourLecture room 
THEORY CLASS 1 01/02/2012 06/03/2012 M 11:00 13:00 A3/0007 
  1 07/03/2012 25/05/2012 M 11:00 12:00 A3/0007 
  2 01/02/2012 02/03/2012 X 09:00 11:00 A1/1-38P 
  2 05/03/2012 25/05/2012 X 09:00 10:00 A1/1-38P 
  3 01/02/2012 06/03/2012 L 16:00 17:00 A1/0-08G 
  3 01/02/2012 06/03/2012 L 21:00 22:00 A1/0-08G 
  3 07/03/2012 25/05/2012 L 16:00 17:00 A1/0-08G 
PROBLEM PRACTICALS 1.1 01/02/2012 06/03/2012 L 13:00 15:00 A3/0007 
  1.1 07/03/2012 25/05/2012 L 13:00 14:00 A3/0007 
  1.2 01/02/2012 02/03/2012 X 08:00 10:00 A3/0007 
  1.2 03/03/2012 25/05/2012 X 09:00 10:00 A3/0007 
  2 01/02/2012 20/04/2012 L 14:00 15:00 A1/1-38P 
  2 23/04/2012 25/05/2012 L 13:00 15:00 A1/1-38P 
  3.1 01/02/2012 20/04/2012 X 20:00 21:00 A1/0-08G 
  3.1 23/04/2012 25/05/2012 X 19:00 21:00 A1/0-08G 
  3.2 01/02/2012 02/03/2012 J 16:00 17:00 A1/0-08G 
  3.2 01/02/2012 02/03/2012 J 21:00 22:00 A1/0-08G 
  3.2 05/03/2012 25/05/2012 J 16:00 17:00 A1/0-08G 
THEORETICAL/PRACTICAL SEMINAR/WORKSHOP 1 07/03/2012 25/05/2012 M 12:00 13:00 A3/0007 
  1 07/03/2012 25/05/2012 X 08:00 09:00 A3/0007 
  2 01/02/2012 02/03/2012 L 13:00 14:00 A1/1-38P 
  2 05/03/2012 20/04/2012 L 13:00 14:00 A1/1-38P 
  2 05/03/2012 20/04/2012 X 10:00 11:00 A1/1-38P 
  2 23/04/2012 25/05/2012 X 10:00 11:00 A1/1-38P 
  3 07/03/2012 25/05/2012 L 21:00 22:00 A1/0-08G 
  3 07/03/2012 25/05/2012 J 21:00 22:00 A1/0-08G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: 1 - CAS
 2: 2 - VAL
 3: 3 - CAS
(*) SEMINARIO / TEÓRICO-PRÁCTICO / TALLER
 1: 1 - CAS
 2: 2 - VAL
 3: 3 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS
 1.1: 1.1 - CAS
 1.2: 1.2 - CAS
 2: 2 - VAL
 3.1: 3.1 - CAS
 3.2: 3.2 - CAS


Subject competences

DEGREE IN TOURISM

General Competences acquired at University of Alicante (CGUA)
  • CGUA4: Be able to commit oneself ethically with sustainability, fundamental rights, equality of men and women, the principles of equal opportunity and universal accessibility for the disabled, as well as the values of a peaceful, democratic culture.

Specific Competences (CE)
  • CE1: Understand the principles of tourism: its spatial, social, cultural, legal, political, labour and economic dimension.
  • CE4: Understand the main political-administrative structures of tourism.
  • CE5: Convert and empirical problem into an object of research and draw conclusions.
  • CE7: Recognise the main tourist agents.
  • CE9: Analyse, synthesise, and critically summarise the net worth financial information of tourist organisations.
  • CE12: Manage different kinds of tourist organisations.
  • CE14: Understand the legal framework regulating tourist activities.
  • CE26: Plan and manage the human resources of tourist organisations.


Objectives


Subject objectives/competences (2011-12)

-Conocer y entender las fuentes del Derecho del Trabajo, así como los principios básicos de esta disciplina.

-Asimilar y entender la regulación jurídico-positiva del contrato de trabajo: su formalización, presupuestos jurídicos para su existencia, contratación temporal, indefinida y modalidades de contrato de trabajo, vicisitudes modificativas y suspensivas de la relación laboral, extinción del contrato de trabajo.

-Comprender el alcance de la libertad sindical y asimilar cuáles son los derechos colectivos de trabajadores y empresarios.

-Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.

-Conocer y comprender la regulación específica del trabajo de los extranjeros, especialmente la relativa a su régimen de acceso al trabajo y a la protección social en España.

-Conocer y saber aplicar en el caso concreto los criterios legales de determinación de la norma laboral aplicable.

-Conocer y saber aplicar los criterios legales de interpretación de las normas laborales.

-Desempeño correcto en el uso del vocabulario jurídico, especialmente de Derecho del Trabajo, tanto oralmente como por escrito.



Content


Theoretical and practical contents (2011-12)

BLOQUE I. INTRODUCCIÓN


Tema 1. Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo


1. El objeto del Derecho del Trabajo.


2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.


3. La evolución en España.


 


BLOQUE II. FUENTES


Tema 2. Fuentes del Ordenamiento laboral. Generalidades


1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.


2. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: los convenios colectivos (remisión).


3. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.


4. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.


5. La competencia normativa en materia laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas.


 


Tema 3. Los convenios colectivos


1. Concepto y función del convenio colectivo.


2. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia.


3. Acuerdos o pactos de empresa.


4. El convenio colectivo estatutario.


5. El convenio colectivo extraestatutario.


 


BLOQUE III. RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO


Tema 4. El contrato de trabajo


1. El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos.


2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral.


3. Relaciones laborales especiales.


4. La capacidad para contratar como trabajador.


5. Capacidad para trabajar.


 


Tema 5. Contratación laboral


1. La forma del contrato.


2. El período de prueba.


3. La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada.


4. Contrato para la formación.


5. Contrato de trabajo en prácticas.


6. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo.


7. Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo.


8. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación.


9. Contratación de trabajadores discapacitados.


 


Tema 6. El empresario


1. Concepto de empresario laboral.


2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.


3. Cesión de trabajadores.


4. Las Empresas de Trabajo Temporal.


5. La transmisión de empresas.


 


Tema 7. La prestación laboral: determinación y modificación


1. Determinación de la prestación: la clasificación profesional.


2. La movilidad funcional.


3. Ascensos.


4. La movilidad geográfica.


5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


 


Tema 8. Tiempo de trabajo y descansos


1. Jornada de trabajo.


2. Horas extraordinarias.


3. Horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos.


4. El calendario laboral.


5. El descanso semanal.


6. Las fiestas laborales.


7. Las vacaciones anuales.


 


Tema 9. La prestación salarial


1. Concepto de salario.


2. Percepciones extrasalariales.


3. Composición del salario.


4. Modalidades del salario.


5. Sistemas salariales.


6. Determinación del salario.


7. Pago del salario.


8. La protección del salario.


 


Tema 10. Interrupción y suspensión del contrato


1. Interrupción del contrato de trabajo.


2. Suspensión del contrato de trabajo.


3. Excedencias.


 


Tema 11. La extinción del contrato de trabajo


1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador


1.1.- Dimisión del trabajador.


1.2. Resolución causal.


2. El despido disciplinario.


3. El despido por causas objetivas.


4. El despido colectivo.


5. El despido por fuerza mayor.


6. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.


7. Extinción por mutuo acuerdo.


8. Extinción por causas pactadas.


9. Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario.


10. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.


11. Extinción de contratos temporales.


 


BLOQUE IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


Tema 12. Representación y participación en la empresa


1. Órganos de representación del personal en la empresa.


2. La representación unitaria en el ordenamiento español


3. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales


 


Tema 13. El conflicto colectivo


1. La regulación de la huelga en el ordenamiento español.


1.1. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos.


1.2. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas.


1.3. Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos.


1.4. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio.


1.5 Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas.


1.6. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas.


2. El cierre patronal.



Types of activities (2011-12)
Teaching activityMethodologyIn-class teaching hoursDistance-based hours
THEORY CLASS

Clase magistral participativa. Las clases presenciales se dedicarán a la exposición por parte del profesor de los contenidos esenciales de la materia, incentivando siempre la participación activa de los estudiantes y el debate sobre las cuestiones problemáticas

200
THEORETICAL/PRACTICAL SEMINAR/WORKSHOP

Análisis de cuestiones concretas, jurídicamente relevantes y producto de las recientes o próximas reformas legislativas atenientes a la asignatura, con una dedicación monográfica.

200
PROBLEM PRACTICALS

Resolución de supuestos y ejercicios prácticos. Estudio y resolución de supuestos prácticos, debates sobre lecturas y cuestiones propuestas, realización de ejercicios escritos y presentaciones orales sobre cuestiones propuestas por el profesor

200
TOTAL600


Weekly development of the activities (2011-12)
With no data


Evaluation


Evaluation Tools and Criteria (2011-12)

1.- La calificación final será el resultado de la suma de las calificaciones obtenidas en la evaluación continua y en la evaluación final.

2.- Durante el segundo periodo de evaluación, el alumnado que no haya superado la prueba final, podrá presentarse de nuevo a dicha prueba, que tendrá lugar bajo las mismas condiciones que la primera, conservando la calificación obtenida en la evaluación continua.

3.- La calificación obtenida en la evaluación continua no será objeto de revisión a través de una segunda evaluación. Excepcionalmente, y en los términos que el profesor de la asignatura indique, los alumnos que no hayan superado la evaluación continua pero hayan superado el examen final, podrán realizar, a efectos de recuperación, un trabajo cuyas características y contenido determinará dicho profesor al comienzo de curso.

4.- Para superar la evaluación continua, además de los requisitos específicos de valoración ya expresados anteriormente, será imprescindible una asistencia a las clases teóricas y prácticas de al menos el 80% de las sesiones docentes.

5.- En las pruebas escritas, las faltas de ortografía restarán 0,5 puntos cada una

TypeCriteriaDescriptionWeighting
CONTINUOUS ASSESSMENT

Serán objeto de valoración los siguientes extremos:

-Asistencia regular del alumno a las clases teóricas y prácticas.

-Participación acertada en los debates propuestos y en la resolución de supuestos prácticos.

-Corrección de los ejercicios escritos y/o exposiciones orales que el alumno realice durante el curso.

*La superación de la evaluación continua exigirá, en todo caso, la asistencia regular a las sesiones docentes en un umbral no inferior al 80% de las mismas.

evaluación continua50
FINAL TEST

La prueba final abarcará todos los aspectos del programa. Este examen podrá ser, según criterio que anunciará el profesor al inicio del curso, de carácter oral o escrito. Será necesario obtener una calificación mínima de 4 puntos en dicha prueba para que se pueda computar con la obtenida en la evaluación continua.

En la prueba final serán objeto de valoración los conocimientos adquiridos por el alumno sobre la materia objeto de estudio, así como su capacidad de expresión, el manejo correcto de la terminología jurídica y la utilización de un registro escrito u oral adecuado.

prueba final50
TOTAL100


Official examination dates (2011-12)
AnnouncementGroup (*)dateStarting hourEnding hourAssigned lecture room(s)Observ:
Study Programme: C004
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 3 15/06/2012 18:00 21:00 A1/0-20G  -
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 2 15/06/2012 09:00 12:00 A1/0-11P  -
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 1 15/06/2012 12:00 15:00 A1/0-01G  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 3 11/07/2012 17:30 20:30 A1/1-31M  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 2 11/07/2012 08:30 11:30 A1/1-54P  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 1 11/07/2012 08:30 11:30 A1/0-03M  -
Study Programme: C160
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 3 15/06/2012 18:00 21:00 A1/0-20G  -
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 2 15/06/2012 09:00 12:00 A1/0-11P  -
Asignaturas segundo cuatrimestre/semestre y anuales 1 15/06/2012 12:00 15:00 A1/0-01G  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 3 11/07/2012 17:30 20:30 A1/1-31M  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 2 11/07/2012 08:30 11:30 A1/1-54P  -
Período extraordinario Estudios de grado y Máster 1 11/07/2012 08:30 11:30 A1/0-03M  -
(*) 1:1 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3:3 - CAS
(*) 1.1:1.1 - CAS
(*) 1.2:1.2 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3.1:3.1 - CAS
(*) 3.2:3.2 - CAS
(*) 1:1 - CAS
(*) 2:2 - VAL
(*) 3:3 - CAS


Links related
With no data


Bibliography

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Author(s):NUÑEZ-CORTES CONTRERAS, Pilar
Editión:Madrid : Tecnos, 2011.
ISBN:978-84-309-5388-2
Recommended by:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
 [ Access to previous editions
(*1) This lecturer has recommended the bibliographical resource to all the students of the subject.
This document can be used as reference documentation of this subject for the application for recognition of credits in other study programmes. For its full effect must, it should be stamped by the centre or the department responsible for the teaching of the subject


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