BLOQUE I. INTRODUCCIÓN
Tema 1. Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo
1. El objeto del Derecho del Trabajo.
2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.
3. La evolución en España.
BLOQUE II. FUENTES
Tema 2. Fuentes del Ordenamiento laboral. Generalidades
1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
2. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: los convenios colectivos (remisión).
3. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.
4. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.
5. La competencia normativa en materia laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas.
Tema 3. Los convenios colectivos
1. Concepto y función del convenio colectivo.
2. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia.
3. Acuerdos o pactos de empresa.
4. El convenio colectivo estatutario.
5. El convenio colectivo extraestatutario.
BLOQUE III. RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tema 4. El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos.
2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral.
3. Relaciones laborales especiales.
4. La capacidad para contratar como trabajador.
5. Capacidad para trabajar.
Tema 5. Contratación laboral
1. La forma del contrato.
2. El período de prueba.
3. La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada.
4. Contrato para la formación.
5. Contrato de trabajo en prácticas.
6. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo.
7. Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo.
8. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación.
9. Contratación de trabajadores discapacitados.
Tema 6. El empresario
1. Concepto de empresario laboral.
2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.
3. Cesión de trabajadores.
4. Las Empresas de Trabajo Temporal.
5. La transmisión de empresas.
Tema 7. La prestación laboral: determinación y modificación
1. Determinación de la prestación: la clasificación profesional.
2. La movilidad funcional.
3. Ascensos.
4. La movilidad geográfica.
5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Tema 8. Tiempo de trabajo y descansos
1. Jornada de trabajo.
2. Horas extraordinarias.
3. Horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos.
4. El calendario laboral.
5. El descanso semanal.
6. Las fiestas laborales.
7. Las vacaciones anuales.
Tema 9. La prestación salarial
1. Concepto de salario.
2. Percepciones extrasalariales.
3. Composición del salario.
4. Modalidades del salario.
5. Sistemas salariales.
6. Determinación del salario.
7. Pago del salario.
8. La protección del salario.
Tema 10. Interrupción y suspensión del contrato
1. Interrupción del contrato de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo.
3. Excedencias.
Tema 11. La extinción del contrato de trabajo
1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
1.1.- Dimisión del trabajador.
1.2. Resolución causal.
2. El despido disciplinario.
3. El despido por causas objetivas.
4. El despido colectivo.
5. El despido por fuerza mayor.
6. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
7. Extinción por mutuo acuerdo.
8. Extinción por causas pactadas.
9. Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario.
10. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
11. Extinción de contratos temporales.
BLOQUE IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Tema 12. Representación y participación en la empresa
1. Órganos de representación del personal en la empresa.
2. La representación unitaria en el ordenamiento español
3. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales
Tema 13. El conflicto colectivo
1. La regulación de la huelga en el ordenamiento español.
1.1. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos.
1.2. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas.
1.3. Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos.
1.4. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio.
1.5 Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas.
1.6. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas.
2. El cierre patronal. |