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Código:
48200
Profesor/a responsable:
SABATER SEMPERE, VICENTE
Crdts. ECTS:
5,00
Créditos teóricos:
1,00
Créditos prácticos:
1,00
Carga no presencial:
3,00
Siguiendo las recomendaciones de la QualityAssurance Agency forHigherEducation, este programa de estudios tiene la característica de ser un programa generalista que pretende ofrecer una visión amplia, analítica e integrada de la dirección y administración de empresas. De esta forma será posible que los alumnos que lo cursen tengan un conocimiento relevante y demostrable acerca de las organizaciones, el contexto externo en el que se encuentran y la forma de enfrentarse a él.
Los alumnos que finalicen el máster deben ser capaces de demostrar un conocimiento amplio y un entendimiento acerca de las organizaciones, del entorno en el que operan y la forma de enfrentarse a él, tal como hemos mencionado antes. Sin embargo, lo más importante es que los alumnos estén capacitados para identificar, responder y liderar cambios que demuestren que se posee una amplia capacidad para integrar decisiones relativas a las diferentes áreas de la organización.
De igual forma, el alumno debe desarrollar aquellas destrezas básicas que le permitan ser un buen directivo desde el punto de vista personal, de manera que además de tener competencias básicas en un área técnica concreta, también disponga de las habilidades para organizar su trabajo y el de los demás con eficacia.
Por este motivo en esta asignatura se identificarán cuáles son las competencias clave que debe poseer cualquier directivo dentro de las áreas de estudio clásico (internas, externas, de eficacia personal, etc.) y se trabajará con detenimiento en algunas de ellas.
Competencias Generales del Título (CG)
Competencias específicas (CE)
Competencias Básicas y del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior)
Sin datos
Objetivos específicos
Los contenidos básicos de la asignatura son:
Bloque 1:
Tema 2. Motivación de las personas.
Tema 3. Gestión del liderazgo en la organización.
Tema 4. Comunicación efectiva
Tema 5. Negociación
Tema 6. Toma de decisiones
Bloque 2:
Tema 1. Análisis de las habilidades directivas
Tema 7. Planificación y organización personal
Tema 8. Gestión del tiempo.
Tema 9. Presentaciones eficaces
Sin datos
La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación | |
Autor(es): | Dolan, Simon L. |
Edición: | Madrid : McGraw-Hill, 2007; |
ISBN: | 978-84-481-5654-1 |
Categoría: | Complementario |
Métodos para la búsqueda de empleo | |
Autor(es): | Fernández, José Antonio |
Edición: | Alicante : Publicaciones de la Universidad de Alicante, 2014; |
ISBN: | 978-84-9717-268-4 |
Categoría: | Complementario |
Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional | |
Autor(es): | Claver Cortés, Enrique |
Edición: | Madrid : Civitas, 2009; |
ISBN: | 978-84-470-1522-1 |
Categoría: | Básico |
Esta asignatura se evalúa a través de un criterio de evaluación continua, de manera que los alumnos deben desarrollar varias actividades, entregar varios trabajos y realizar dos pruebas intermedias durante el curso
Descripción | Criterio | Tipo | Ponderación |
Actividades recogidas durante la evaluación continua, que incluye pruebas objetivas, trabajo y participación. | Los contenidos correspondientes al Bloque 1 se valorarán con 5 puntos, de los cuales, 2 corresponden a nota de clase (participación y entrega de trabajos) y 3 puntos a exámenes. Durante el cuatrimestre se anunciará la fecha de realización del examen. |
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE | 100 |
Examen final recuperación | El examen final de la convocatoria de enero y extraordinaria lo realizarán aquellos alumnos que no hayan superado la evaluación continua. Dichos exámenes serán teórico-prácticos sobre toda la materia, ponderando un 50% cada uno de los bloques de contenido. |
EXAMEN FINAL | 0 |
Grupo | Semestre | Turno | Idioma | Matriculados |
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Gr. 1 (CLASE TEÓRICA) : 1 | 1S | Tarde | CAS | 31 |
Grupo | Semestre | Turno | Idioma | Matriculados |
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Gr. 1 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : 1 | 1S | Tarde | CAS | 31 |