43106 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2015-16)
Datos generales
Código:
43106
Profesor/a responsable:
BASTERRA HERNANDEZ, MIGUEL
Crdts. ECTS:
6,00
Créditos teóricos:
1,20
Créditos prácticos:
1,20
Carga no presencial:
3,60
Departamentos con docencia
-
Dep.:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Créditos teóricos: 1,2
Créditos prácticos: 1,2
Este dep. es responsable de la asignatura.
Este dep. es responsable del acta.
Estudios en los que se imparte
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MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 1)
Competencias y objetivos
Contexto de la asignatura para el curso 2015-16
La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones teórico-prácticas de la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que todo gestor administrativo debe conocer para aplicarlas en su vida profesional.
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
Competencias Generales del Título (CG)
- CG1 : Ser capaz de identificar los objetivos a alcanzar, planificar las estrategias adecuadas para conseguirlos a corto o largo plazo y evaluar las consecuencias jurídicas y económicas derivadas de las mismas.
- CG2 : Capacidad de conocer e integrar los ámbitos de conocimiento implicados en la resolución del problema o situación planteada por el cliente.
- CG3 : Capacidad de mediar en la resolución de conflictos en materias propias del ejercicio profesional de la gestión administrativa.
- CG4 : Comprender el contexto humano, económico y social del Derecho y saber valorar las consecuencias jurídicas y económicas de las decisiones planteadas al cliente.
- CG5 : Capacidad de interpretar las normas jurídicas en el ámbito de la gestión administrativa y aplicarlas de forma adecuada a los conflictos planteados por el cliente.
- CG8 : Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación propias del ejercicio profesional colegiado de la gestión administrativa.
- CG9 : Capacidad para tramitar profesionalmente relaciones jurídicas o económicas de terceros susceptibles de representación ante las administraciones públicas.
Competencias específicas (CE)
- CE17 : Capacidad para promover, solicitar y realizar todo tipo de trámites en el ámbito de sus competencias profesionales en materia laboral y gestión de recursos humanos de una empresa.
Competencias Básicas y del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior)
- CB10 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
- CB6 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
- CB7 : Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB8 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB9 : Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Competencias Transversales
- CT1 : Compromiso ético. Capacidad crítica y autocrítica. Capacidad de mostrar actitudes coherentes con las concepciones éticas y deontológicas.
- CT2 : Capacidad de aprendizaje y responsabilidad. Capacidad de análisis, de síntesis y de aplicación de los saberes a la práctica. Capacidad de tomar decisiones y de adaptación a situaciones no ideales.
- CT3 : Capacidad creativa y emprendedora. Capacidad de formular, diseñar y gestionar proyectos. Capacidad de buscar e integrar nuevos conocimientos.
- CT4 : Sostenibilidad. Capacidad de valorar el impacto social y medioambiental de actuaciones en su ámbito. Capacidad de manifestar visiones integradas y sistemáticas.
- CT5 : Trabajo en equipo. Capacidad de colaborar con los demás y de contribuir a un proyecto común. Capacidad de colaborar en equipos interdisciplinarios y en equipos multiculturales.
- CT6 : Capacidad para integrar y aplicar los conocimientos de igualdad de género.
Competencia exclusiva de la asignatura
Sin datos
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Reconocer los elementos definitorios de las relaciones laborales y los contratos de trabajo.
- Distinguir las especialidades propias de cada una de las modalidades contractuales vigentes en el ordenamiento jurídico español y los derechos y deberes que corresponden a trabajador y empresario en cada una de ellas.
- Conocer el régimen jurídico que afecta a las condiciones de trabajo y analizar los efectos derivados de su modificación.
- Saber aplicar las técnicas y métodos de resolución de conflictos entre la empresa y los trabajadores.
- Conocer el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social y sus implicaciones económicas a nivel retributivo.
- Delimitar y valorar las consecuencias jurídicas y económicas del procedimiento sancionador en el orden social.
- Saber aplicar las particularidades propias del procedimiento laboral y, en especial, el sistema de recursos del mismo.
- Reconocer y saber gestionar los trámites administrativos, notariales y registrales que corresponde efectuar en la constitución y estructuración empresarial.
- Conocer los elementos definitorios de la carrera profesional en la empresa y el modo en que deben ser aplicados para planificar la promoción de los trabajadores.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2015-16
Asimilar y entender la regulación jurídica de la relación individual de trabajo, de la normativa de Seguridad Social y de la prevención de riesgos laborales. Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
Contenidos y bibliografía
Contenidos para el curso 2015-16
I.- INTRODUCCIÓN
Lección 1ª: Introducción.
1.- El objeto del Derecho del Trabajo.
2.- Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.
II.- FUENTES
Lección 2ª: Fuentes del Ordenamiento laboral.
1.- Concepto y enumeración de las fuentes.
2.- Los Convenios Colectivos.
3.- Naturaleza de las normas laborales.
III.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Lección 3ª: El contrato de trabajo.
1.- El contrato de trabajo. La relación del contrato de trabajo con las normas laborales.
2.- Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral y relaciones laborales especiales.
4.- La capacidad para contratar como trabajador.
5.- La capacidad para trabajar.
Lección 4ª: Contratación laboral.
1.- La forma del contrato.
2.- El período de prueba.
3.- La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada.
4.- La contratación temporal a través de las ETT.
5.- Los contratos de trabajo formativos: el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y el contrato de trabajo en prácticas.
6.- El contrato de trabajo a tiempo parcial.
7.- Trabajo a distancia.
Lección 5ª: La prestación laboral: Determinación y modificación.
1.- El poder de dirección empresarial y el deber de obediencia del trabajador.
2. La determinación de la prestación de trabajo.
3.- La clasificación profesional y la movilidad funcional.
4.- La movilidad geográfica.
5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Lección 6ª: El tiempo de trabajo y los descansos.
1.- La jornada de trabajo.
2.- Las horas extraordinarias.
3.- El horario de trabajo.
4.- El descanso semanal.
5.- Las fiestas laborales.
6.- Las vacaciones anuales.
Lección 7ª: El salario.
1.- Concepto y función social del salario.
2.- Las percepciones extrasalariales.
3.- La determinación del salario
4.-La composición del salario.
5.- Los sistemas salariales.
6.- La documentación y el pago del salario.
7.- La protección del salario.
Lección 8ª: Vicisitudes de la relación laboral: interrupciones, suspensiones y excedencias.
1.- Planteamiento general: interrupciones, suspensiones y excedencias.
2.- Las interrupciones.
3.- Las suspensiones de la relación laboral.
4.- Las excedencias.
Lección 9ª: La extinción del contrato de trabajo.
1.- La extinción del contrato de trabajo: generalidades.
2.- La extinción por voluntad del empresario y por otras causas relacionadas con el mismo.
2.1.- La extinción por voluntad del empresario.
a. El poder disciplinario en la empresa: el despido disciplinario.
b. El despido por causas objetivas.
c. El despido colectivo.
2.2.- La extinción del contrato por otras causas relacionadas con la persona del empresario.
a. El despido por fuerza mayor.
b. Muerte jubilación e incapacidad del empresario.
c. Extinción de la personalidad jurídica del empresario.
3.- La extinción por voluntad del trabajador o por otras causas relacionadas con el mismo.
3.1.- La extinción por voluntad del trabajador.
a. La dimisión y el abandono.
b. La extinción causal.
3.2.- La extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.
4.- La extinción por voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
4.1.- La extinción por mutuo acuerdo.
4.2.- La extinción por cumplimiento de condición resolutoria.
4.3.- La extinción de los contratos temporales por cumplimiento del término final.
IV.- SEGURIDAD SOCIAL
Lección 10ª: Derecho de la Seguridad Social.
1.- Concepto de Seguridad Social.
2.- El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social.
3.- Gestión de la Seguridad Social.
4.- Constitución de la relación jurídica de Seguridad Social.
5.- La obligación de cotizar.
6.- La acción protectora (I): Contingencias profesionales y contingencias comunes.
7.- La acción protectora (II): Prestaciones.
V.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Lección 11ª: La prevención de riesgos laborales.
1.- Normativa aplicable.
2.- Deber empresarial de protección: características.
3.- Sistemas de prevención y recursos preventivos.
4.- Coordinación de actividades empresariales.
5.- Las responsabilidades empresariales.
6.- Obligaciones de los trabajadores.
7.- Consulta y participación de los trabajadores.
8.-Colaboración con la inspección de trabajo.
Enlaces relacionados
Sin datos
Bibliografía
Curso básico de derecho del trabajo : (para titulaciones no jurídicas) | |
Autor(es): | Ramírez Martínez, Juan Manuel |
Edición: | Valencia : Tirant Lo Blanch, 2018; |
ISBN: | 978-84-9190-461-8 |
Categoría: | Básico |
Derecho del Trabajo | |
Autor(es): | Goerlich Peset, José María |
Edición: | Valencia : Tirant Lo Blanch, 2020; |
ISBN: | 978-84-1355-819-6 |
Categoría: | Básico |
Materiales de derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y procedimiento laboral | |
Autor(es): | Viqueira Pérez, Carmen |
Edición: | Valencia : Tirant lo Blanch, 2018; |
ISBN: | 978-84-9190-562-2 |
Categoría: | Básico |
Evaluación
Instrumentos y criterios de evaluación 2015-16
1.- En la prueba de nivel y en el examen final serán objeto de valoración los conocimientos adquiridos por el alumno sobre la materia objeto de estudio, su capacidad de expresión, el manejo correcto de la terminología jurídica y la utilización adecuada del lenguaje escrito.
2.- La calificación obtenida en la prueba de nivel hará media con la calificación final únicamente en la convocatoria ordinaria y extraordinaria del mismo curso académico.
Descripción | Criterio | Tipo | Ponderación |
Prueba objetiva de nivel | 1.- La evaluación continua consistirá en una prueba objetiva de nivel (examen parcial) de carácter no liberatorio de materia que se realizará en los términos y en la fecha que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba “tipo test”. |
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE | 50 |
Examen final | 1.- El examen final se realizará sobre la totalidad del programa de la asignatura en los términos que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba “tipo test”. |
EXAMEN FINAL | 50 |
Fechas de pruebas de evaluación oficiales para el curso 2015-16
Profesorado
BASTERRA HERNANDEZ, MIGUEL
Profesor/a responsable
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CLASE TEÓRICA:
Grupos:
- 1
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PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER:
Grupos:
- 1
FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
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CLASE TEÓRICA:
Grupos:
- 1
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PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER:
Grupos:
- 1
Grupos
CLASE TEÓRICA
Grupo | Semestre | Turno | Idioma | Matriculados |
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Gr. 1 (CLASE TEÓRICA) : GRUPO 1 | 2S | Tarde | Castellano | 22 |
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
Grupo | Semestre | Turno | Idioma | Matriculados |
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Gr. 1 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : GRUPO 1 | 2S | Tarde | Castellano | 0 |
Horarios
CLASE TEÓRICA
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER