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28018 - DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (2011-12)

Datos generales  

Código: 28018
Profesor/a responsable:
FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,20
Créditos prácticos: 1,20
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

Estudios en los que se imparte



Competencias y objetivos

Contexto de la asignatura para el curso 2011-12

Los principales perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional derivados de la investigación realizada entre los expertos en la materia para el Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos han sido:

1)    Graduado social.

2)    Dirección y gestión de recursos humanos.

3)    Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.

4)    Prevención de riesgos laborales.

5)    Administraciones públicas.

6)    Auditoría sociolaboral.

 

Esta asignatura se centra específicamente en desarrollar competencias válidas para el segundo y tercer perfil de los mencionados, puesto que se centra en desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para poder trabajar dentro del ámbito de los recursos humanos.

La materia Dirección de Recursos Humanos se encuentra ubicada entre segundo y tercer curso, estando dividida en dos partes. Para su estudio es conveniente que el alumno haya recibido una formación básica en Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas, Organización y métodos de trabajo, Psicología y que tenga ya las principales nociones de Derecho del Trabajo.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
  • CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
  • CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
  • CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

 

Competencia exclusiva de la asignatura

Sin datos

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Conocer y comprender las funciones y actividades desarrolladas por los departamentos de recursos humanos, así como sus objetivos básicos.
  • Saber interrelacionar las diferentes disciplinas que configuran la dirección de recursos humanos.
  • Saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas para investigar acerca de los puestos de trabajo, las competencias y el personal.
  • Aptitud para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos.
  • Saber desarrollar estrategias, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (planificación, reclutamiento, selección e inducción, formación, planes de carrera y retribución).
  • Saber analizar políticas, evaluar sus implicaciones y elaborar informes en los que se propongan alternativas para la mejora de políticas de recursos humanos.
  • Detectar y saber encontrar soluciones a problemas vinculados a discriminación de género o de otra índole en los procesos de recursos humanos (especialmente contratación, promoción y retribución).
  • Saber manejar un vocabulario específico correcto y un registro escrito adecuado. Saber comunicarse en público eficazmente.

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2011-12

Sin datos


Contenidos y bibliografía

Contenidos para el curso 2011-12

BLOQUE I: LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU ENTORNO

TEMA 1: LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

1.1. Introducción: Los recursos humanos como elemento estratégico de la empresa.

1.2. La evolución de la función de recursos humanos

1.3. El director y el departamento de recursos humanos

1.4. El proceso de dirección de recursos humanos

 

TEMA 2: OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.1. La naturaleza de los objetivos. Tipologías

2.2. La eficiencia organizativa

2.3. Flexibilidad y supervivencia

2.4. Adhesión e integración del personal

 

TEMA 3: EL ESCENARIO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Introducción

3.2. Los factores del entorno

3.3. Recursos humanos y estrategia

3.4. Recursos humanos y cultura

 

PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y RENTABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

 

TEMA 4: ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y FLEXIBILIDAD

4.1. Recursos humanos y estructura organizativa

4.2. El cambio en las estructuras organizativas

4.3. El proceso en el cambio en el puesto de trabajo

4.4. Adaptación de los recursos humanos a los cambios en la organización del trabajo

 

TEMA 5: ANÁLISIS DE PUESTOS Y DE COMPETENCIAS

5.1. El puesto de trabajo y las competencias

5.2. Concepto y finalidad del análisis de puestos

5.3. Metodología para la realización del análisis de puestos

5.4. La gestión de competencias: análisis y aplicaciones

 

TEMA 6: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

6.1. Conceptos básicos y objetivos de la planificación

6.2. El proceso de planificación de recursos humanos. Etapas

6.3. Técnicas de previsión de personal

6.4. Diseño de acciones para cubrir necesidades netas

 

TEMA 7: CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7.1. Concepto de contratación

7.2. Etapas previas: El perfil del puesto

7.3. El reclutamiento

7.4. La selección

               

TEMA 8: EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

8.1. Definición e importancia de la valoración del rendimiento

8.2. El proceso de valoración del rendimiento

8.3. El diseño del plan de evaluación

8.4. La implantación y control del plan

8.5. La dirección por objetivos

 

TEMA 9: ESTRATEGIA RETRIBUTIVA

9.1. Concepto y objetivos de la retribución

9.2. La estrategia retributiva

9.3. Valoración de puestos de trabajo

9.4. La investigación salarial

9.5. La determinación de la estructura salarial

 

TEMA 10: LA RETRIBUCIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL

10.1. La retribución variable como instrumento de la dirección

10.2. La elección de las formas de retribución variable

10.3. Las prestaciones extrasalariales

10.4. Las retribuciones directivas

 

Enlaces relacionados

Sin datos

 

Bibliografía

Sin datos

Evaluación

Instrumentos y criterios de evaluación 2011-12

Si no se supera la asignatura, habrá un examen de recuperación (julio) en el que se valorará:

.- parte teórica (5 puntos)

.- parte práctica (3 puntos)

y la entrega de los trabajos (2 puntos).

Dicha entrega de trabajos corresponde a la que se tiene que haber realizado durante el cuatrimestre.

Los trabajos periódicos tienen que ser entregados en la fecha que establezca el profesor y no pueden recuperarse ni entregarse más tarde.

Descripción Criterio Tipo Ponderación
Entrega de trabajos

Se tendrán que entregar varios trabajos escritos en las fechas que fije el profesor.

Dichos trabajos podrán ser en grupo o individuales.

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE 20
Participación en clase ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE 10
Pruebas teórico-prácticas

Se realizarán 2 controles periódicos en las fechas que indique el profesor (cada uno valdrá un punto).

No eliminarán materia para el examen final.

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE 20
Examen final teórico-práctico

Examen final escrito de carácter teórico-práctico.

Se realizará en la fecha oficial establecida por la Facultad.

EXAMEN FINAL 50

 

Fechas de pruebas de evaluación oficiales para el curso 2011-12

Convocatoria Fecha Hora Grupo - Aula(s) asignada(s) Observaciones
(C3) Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 15/06/2012 12:00 - 15:00
GRUPO 1 (CLASE TEÓRICA)DE/1-10M 
DE/1-11P 
15/06/2012 12:00 - 15:00
GRUPO 2 (CLASE TEÓRICA)DE/0-03P 
(JUL) Periodo extraordinario de julio 13/07/2012 08:30 - 11:30 A1/0-20G 

 

 



Profesorado

FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
Profesor/a responsable

  • CLASE TEÓRICA: Grupos:
    • 1
    • 2
  • PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER: Grupos:
    • 1.1
    • 1.2
    • 2.1
    • 2.2

 

Grupos

CLASE TEÓRICA

Grupo Semestre Turno Idioma Matriculados
Gr. 1 (CLASE TEÓRICA) : GRUPO 1 2S Mañana CAS 72
Gr. 2 (CLASE TEÓRICA) : GRUPO 2 2S Tarde CAS 29


PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER

Grupo Semestre Turno Idioma Matriculados
Gr. 1.1 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : GRUPO 1.1 2S Mañana CAS 0
Gr. 1.2 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : GRUPO 1.2 2S Mañana CAS 0
Gr. 2.1 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : GRUPO 2.1 2S Tarde CAS 0
Gr. 2.2 (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER) : GRUPO 2.2 2S Tarde CAS 0




Horarios

CLASE TEÓRICA

Grupo Fecha inicio Fecha fin Día Hora inicio Hora fin Aula
1 01/02/2012 25/05/2012 MAR 11:00 13:00 A1/1-59M  
2 01/02/2012 25/05/2012 MAR 17:00 19:00 A1/1-30M  

PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER

Grupo Fecha inicio Fecha fin Día Hora inicio Hora fin Aula
1.1 01/02/2012 25/05/2012 VIE 11:00 13:00 A1/1-59M  
1.2 01/02/2012 25/05/2012 VIE 09:00 11:00 A1/1-59M  
2.1 01/02/2012 25/05/2012 JUE 18:00 20:00 A1/1-30M  
2.2 01/02/2012 25/05/2012 JUE 16:00 18:00 A1/1-30M