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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
43106 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2015-16)

Código43106
Crdts. Europ.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,21,2


Estudios en los que se imparte
MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA


Contexto de la asignatura para el curso 2015-16

La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones teórico-prácticas de la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que todo gestor administrativo debe conocer para aplicarlas en su vida profesional.



Profesor/a responsable
BASTERRA HERNÁNDEZ, MIGUEL


Profesores (2015-16)
Grupo Profesor/a
CLASE TEÓRICA DE 431061BASTERRA HERNÁNDEZ, MIGUEL
PROFESOR/A AYUDANTE DOCTOR/A
  FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 431061BASTERRA HERNÁNDEZ, MIGUEL
PROFESOR/A AYUDANTE DOCTOR/A
  FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU


Matriculados en grupos principales (2015-16)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: CLASE TEÓRICA DE 43106 22
TOTAL 22


Grupos de matricula (2015-16)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (CLASE TEÓRICA DE 43106) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2015-16)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 15/02/2016 16/02/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 15/02/2016 16/02/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 17/02/2016 17/02/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 22/02/2016 23/02/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 22/02/2016 23/02/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 24/02/2016 24/02/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 29/02/2016 01/03/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 29/02/2016 01/03/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 02/03/2016 02/03/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 07/03/2016 08/03/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 07/03/2016 08/03/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 09/03/2016 09/03/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 14/03/2016 15/03/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 14/03/2016 15/03/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 16/03/2016 16/03/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 21/03/2016 22/03/2016 L 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 21/03/2016 22/03/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 23/03/2016 23/03/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
  1 05/04/2016 05/04/2016 M 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 06/04/2016 06/04/2016 X 16:00 17:00 DE/1-11P 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 17/02/2016 17/02/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 18/02/2016 19/02/2016 J 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 18/02/2016 19/02/2016 V 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 24/02/2016 24/02/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 25/02/2016 26/02/2016 J 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 25/02/2016 26/02/2016 V 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 02/03/2016 02/03/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 03/03/2016 04/03/2016 J 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 03/03/2016 04/03/2016 V 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 09/03/2016 09/03/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 10/03/2016 11/03/2016 J 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 10/03/2016 11/03/2016 V 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 16/03/2016 16/03/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 17/03/2016 18/03/2016 J 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 17/03/2016 18/03/2016 V 16:00 18:00 DE/1-11P 
  1 23/03/2016 23/03/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
  1 06/04/2016 06/04/2016 X 17:00 18:00 DE/1-11P 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 -
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 -


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Ser capaz de identificar los objetivos a alcanzar, planificar las estrategias adecuadas para conseguirlos a corto o largo plazo y evaluar las consecuencias jurídicas y económicas derivadas de las mismas.
  • CG2: Capacidad de conocer e integrar los ámbitos de conocimiento implicados en la resolución del problema o situación planteada por el cliente.
  • CG3: Capacidad de mediar en la resolución de conflictos en materias propias del ejercicio profesional de la gestión administrativa.
  • CG4: Comprender el contexto humano, económico y social del Derecho y saber valorar las consecuencias jurídicas y económicas de las decisiones planteadas al cliente.
  • CG5: Capacidad de interpretar las normas jurídicas en el ámbito de la gestión administrativa y aplicarlas de forma adecuada a los conflictos planteados por el cliente.
  • CG8: Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación propias del ejercicio profesional colegiado de la gestión administrativa.
  • CG9: Capacidad para tramitar profesionalmente relaciones jurídicas o económicas de terceros susceptibles de representación ante las administraciones públicas.

Competencias específicas (CE)
  • CE17: Capacidad para promover, solicitar y realizar todo tipo de trámites en el ámbito de sus competencias profesionales en materia laboral y gestión de recursos humanos de una empresa.

Competencias Transversales
  • CT1: Compromiso ético. Capacidad crítica y autocrítica. Capacidad de mostrar actitudes coherentes con las concepciones éticas y deontológicas.
  • CT2: Capacidad de aprendizaje y responsabilidad. Capacidad de análisis, de síntesis y de aplicación de los saberes a la práctica. Capacidad de tomar decisiones y de adaptación a situaciones no ideales.
  • CT3: Capacidad creativa y emprendedora. Capacidad de formular, diseñar y gestionar proyectos. Capacidad de buscar e integrar nuevos conocimientos.
  • CT4: Sostenibilidad. Capacidad de valorar el impacto social y medioambiental de actuaciones en su ámbito. Capacidad de manifestar visiones integradas y sistemáticas.
  • CT5: Trabajo en equipo. Capacidad de colaborar con los demás y de contribuir a un proyecto común. Capacidad de colaborar en equipos interdisciplinarios y en equipos multiculturales.
  • CT6: Capacidad para integrar y aplicar los conocimientos de igualdad de género.

Competencias Básicas y del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior)
  • CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Reconocer los elementos definitorios de las relaciones laborales y los contratos de trabajo.
  • Distinguir las especialidades propias de cada una de las modalidades contractuales vigentes en el ordenamiento jurídico español y los derechos y deberes que corresponden a trabajador y empresario en cada una de ellas.
  • Conocer el régimen jurídico que afecta a las condiciones de trabajo y analizar los efectos derivados de su modificación.
  • Saber aplicar las técnicas y métodos de resolución de conflictos entre la empresa y los trabajadores.
  • Conocer el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social y sus implicaciones económicas a nivel retributivo.
  • Delimitar y valorar las consecuencias jurídicas y económicas del procedimiento sancionador en el orden social.
  • Saber aplicar las particularidades propias del procedimiento laboral y, en especial, el sistema de recursos del mismo.
  • Reconocer y saber gestionar los trámites administrativos, notariales y registrales que corresponde efectuar en la constitución y estructuración empresarial.
  • Conocer los elementos definitorios de la carrera profesional en la empresa y el modo en que deben ser aplicados para planificar la promoción de los trabajadores.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2015-16

Asimilar y entender la regulación jurídica de la relación individual de trabajo, de la normativa de Seguridad Social y de la prevención de riesgos laborales. Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.



Contenidos para el curso 2015-16

I.- INTRODUCCIÓN
Lección 1ª: Introducción.
1.- El objeto del Derecho del Trabajo.
2.- Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.


II.- FUENTES
Lección 2ª: Fuentes del Ordenamiento laboral.
1.- Concepto y enumeración de las fuentes.
2.- Los Convenios Colectivos.
3.- Naturaleza de las normas laborales.


III.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Lección 3ª: El contrato de trabajo.
1.- El contrato de trabajo. La relación del contrato de trabajo con las normas laborales.
2.- Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral y relaciones laborales especiales.
4.- La capacidad para contratar como trabajador.
5.- La capacidad para trabajar.


Lección 4ª: Contratación laboral.
1.- La forma del contrato.
2.- El período de prueba.
3.- La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada.
4.- La contratación temporal a través de las ETT.
5.- Los contratos de trabajo formativos: el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y el contrato de trabajo en prácticas.
6.- El contrato de trabajo a tiempo parcial.
7.- Trabajo a distancia.


Lección 5ª: La prestación laboral: Determinación y modificación.
1.- El poder de dirección empresarial y el deber de obediencia del trabajador.
2. La determinación de la prestación de trabajo.
3.- La clasificación profesional y la movilidad funcional.
4.- La movilidad geográfica.
5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Lección 6ª: El tiempo de trabajo y los descansos.
1.- La jornada de trabajo.
2.- Las horas extraordinarias.
3.- El horario de trabajo.
4.- El descanso semanal.
5.- Las fiestas laborales.
6.- Las vacaciones anuales.


Lección 7ª: El salario.
1.- Concepto y función social del salario.
2.- Las percepciones extrasalariales.
3.- La determinación del salario
4.-La composición del salario.
5.- Los sistemas salariales.
6.- La documentación y el pago del salario.
7.- La protección del salario.


Lección 8ª: Vicisitudes de la relación laboral: interrupciones, suspensiones y excedencias.
1.- Planteamiento general: interrupciones, suspensiones y excedencias.
2.- Las interrupciones.
3.- Las suspensiones de la relación laboral.
4.- Las excedencias.


Lección 9ª: La extinción del contrato de trabajo.
1.- La extinción del contrato de trabajo: generalidades.
2.- La extinción por voluntad del empresario y por otras causas relacionadas con el mismo.
2.1.- La extinción por voluntad del empresario.
a. El poder disciplinario en la empresa: el despido disciplinario.
b. El despido por causas objetivas.
c. El despido colectivo.
2.2.- La extinción del contrato por otras causas relacionadas con la persona del empresario.
a. El despido por fuerza mayor.
b. Muerte jubilación e incapacidad del empresario.
c. Extinción de la personalidad jurídica del empresario.
3.- La extinción por voluntad del trabajador o por otras causas relacionadas con el mismo.
3.1.- La extinción por voluntad del trabajador.
a. La dimisión y el abandono.
b. La extinción causal.
3.2.- La extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.
4.- La extinción por voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
4.1.- La extinción por mutuo acuerdo.
4.2.- La extinción por cumplimiento de condición resolutoria.
4.3.- La extinción de los contratos temporales por cumplimiento del término final.


IV.- SEGURIDAD SOCIAL
Lección 10ª: Derecho de la Seguridad Social.
1.- Concepto de Seguridad Social.
2.- El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social.
3.- Gestión de la Seguridad Social.
4.- Constitución de la relación jurídica de Seguridad Social.
5.- La obligación de cotizar.
6.- La acción protectora (I): Contingencias profesionales y contingencias comunes.
7.- La acción protectora (II): Prestaciones.


V.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Lección 11ª: La prevención de riesgos laborales.
1.- Normativa aplicable.
2.- Deber empresarial de protección: características.
3.- Sistemas de prevención y recursos preventivos.
4.- Coordinación de actividades empresariales.
5.- Las responsabilidades empresariales.
6.- Obligaciones de los trabajadores.
7.- Consulta y participación de los trabajadores.
8.-Colaboración con la inspección de trabajo.



Tipos de actividades (2015-16)
Actividad docenteMetodologíaHoras presencialesHoras no presenciales
CLASE TEÓRICA

Las clases teóricas se dedicarán a la exposición por parte del profesor de los contenidos esenciales de la materia, incentivando siempre la participación activa de los estudiantes y el debate sobre las cuestiones problemáticas.

3045
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER

Resolución de supuestos y ejercicios prácticos. Debates participativos.

3045
TOTAL6090


Desarrollo semanal orientativo de las actividades (2015-16)
SemanaUnidadDescripción trabajo presencialHoras presencialesDescripción trabajo no presencialHoras no presenciales
011-2

Presentación del curso Clase de teoría

10

Estudio autónomo de los contenidos

10
023-4

Teoría y práctica de problemas

10

Estudio autónomo de los contenidos

10
035-6-7

Teoría y práctica de problemas

10

Estudio autónomo de los contenidos, elaboración de ejercicios y problemas

10
048-9

Teoría y práctica de problemas

10

Estudio autónomo de los contenidos, elaboración de ejercicios y problemas

10
0510

Teoría y práctica de problemas

10

Estudio autónomo de los contenidos, elaboración de ejercicios y problemas

10
0611

Teoría y práctica de problemas

6

Estudio autónomo de los contenidos, elaboración de ejercicios y problemas

10
070

Tutoría grupal y, en su caso, presentación de trabajos

2

Preparación trabajos y de prueba final

10
080

Estudio autónomo de la Prueba Final

0

Preparación prueba final

10
090

Estudio autónomo de la Prueba Final

0

Preparación prueba final

10
100

Prueba final

2

Realización de la Prueba Final

0
TOTAL60 90


Instrumentos y Criterios de Evaluación 2015-16

1.- En la prueba de nivel y en el examen final serán objeto de valoración los conocimientos adquiridos por el alumno sobre la materia objeto de estudio, su capacidad de expresión, el manejo correcto de la terminología jurídica y la utilización adecuada del lenguaje escrito.
2.- La calificación obtenida en la prueba de nivel hará media con la calificación final únicamente en la convocatoria ordinaria y extraordinaria del mismo curso académico.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

1.- La evaluación continua consistirá en una prueba objetiva de nivel (examen parcial) de carácter no liberatorio de materia que se realizará en los términos y en la fecha que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba “tipo test”.
2.- La calificación obtenida en esta prueba hará media con la obtenida en el examen final en orden a determinar la calificación final.
3.- Los alumnos que no se encuentren bien preparados para concurrir a la prueba de nivel y, en consecuencia, pretendan evitar ese medio de determinación de la calificación final no deberán presentarse a la prueba de nivel.

Prueba objetiva de nivel50
EXAMEN FINAL

1.- El examen final se realizará sobre la totalidad del programa de la asignatura en los términos que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba “tipo test”.
2.- De no obtenerse una calificación mínima de 4 puntos (sobre 10) en este examen, la calificación obtenida en la prueba de nivel no podrá hacer media con la misma, de modo que la calificación final de la asignatura será la obtenida en el examen final.
3.- La calificación final de los alumnos no presentados a la prueba de nivel será la obtenida en el examen final.

Examen final50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2015-16
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 15/06/2016 16:00 19:00 DE/0-03P 
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 12/07/2016 14:30 17:30 DE/0-09M 
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no jurídicas)
Autor(es):RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel; GARCÍA ORTEGA, Jesús
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2014.
ISBN:978-84-9086-205-6
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Materiales de derecho del trabajo, seguridad social y procedimiento laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2013.
ISBN:978-84-9053-157-0
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch,, 2014.
ISBN:978-84-9086-187-5
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
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