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Ficha de la asignatura: DIRECCIÓN DE PERSONAS
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
48210 - DIRECCIÓN DE PERSONAS (2017-18)

Código48210
Crdts. Europ.4,5


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS0,90,9


Estudios en los que se imparte
MÁSTER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

Aquellas empresas que quieran triunfar en el siglo XXI deben tomar consciencia de la importancia que tienen las personas para su éxito. En esta asignatura se pretende revisar el estado de la cuestión en temas de dirección de recursos humanos desde el enfoque tradicional hasta el más moderno,  tratando de recoger cómo deben diseñarse e implantarse las principales estrategias relacionadas con las personas en una organización.



Profesor/a responsable
SABATER SEMPERE, VICENTE


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 482101SABATER SEMPERE, VICENTE
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  UBEDA GARCIA, MARIA MERCEDES
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  VALDES CONCA, JORGE
PROFESOR/A COLABORADOR/A
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 482101SABATER SEMPERE, VICENTE
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  UBEDA GARCIA, MARIA MERCEDES
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  VALDES CONCA, JORGE
PROFESOR/A COLABORADOR/A


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
1: TEORÍA DE 48210 29
TOTAL 29


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (TEORÍA DE 48210) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 48210) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:1 - CAS
(*) 1:1 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 25/05/2018 J 18:00 19:30 0031P1049 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 25/05/2018 J 19:30 21:00 0031P1049 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: 1 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad para dominar los conocimientos teóricos y la terminología propia de cada materia objeto de estudio y saber aplicar dichos conocimientos de forma integrada a situaciones reales.
  • CG3: Capacidad de razonamiento crítico.
  • CG5: Capacidad de trabajar en equipo y de desarrollar con eficacia diferentes roles dentro del mismo, así como de asumir funciones de liderazgo cuando sea necesario.
  • CG6: Capacidad de organizarse y de organizar el trabajo de otros en los diferentes ámbitos empresariales.
  • CG8: Tomar decisiones y resolver problemas en entornos complejos.
  • CG9: Compromiso ético y responsabilidad social en el trabajo, respetando el medio ambiente, conociendo y comprendiendo la importancia del respeto a los derechos fundamentales, a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y al respeto a los valores propios de una cultura de paz y valores democráticos.
  • CG10: Capacidad de comunicarse de forma efectiva tanto oralmente como por escrito y de presentar públicamente ideas o informes ante un conjunto de personas o un tribunal.

Competencias específicas (CE)
  • CE1: Capacidad para analizar el entorno económico y empresarial con herramientas avanzadas de diagnóstico, interpretar el mismo y determinar el impacto que puede tener sobre las decisiones de la empresa.
  • CE2: Capacidad para conducir la realización de estudios internos que requieran un amplio conocimiento en diversas áreas funcionales, o una gran habilidad técnica para emplear fuentes o metodologías complejas.
  • CE6: Capacidad para la toma de decisiones en el ámbito de la empresa en general y, en particular, en todas las áreas funcionales desde una perspectiva global y comprendiendo los efectos de las decisiones adoptadas.

Competencias específicas particulares optativas
  • CE18: Establecer estrategias de dirección y gestión de recursos humanos tendentes a la consecución de los objetivos estratégicos de la organización.

Competencias Básicas y del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior)
  • CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

En esta asignatura se pretende que el alumno comprenda la importancia que tiene la dirección de las personas como elemento competitivo clave frente al reconocido papel de otras áreas de la empresa y que sepa desarrollar las diferentes estrategias de personal.

En este sentido, se plantean los siguientes resultados de aprendizaje:

  • Comprender la naturaleza cambiante del entorno empresarial y el rol que juega el personal en la misma.
  • Analizar cómo se adaptan los recursos humanos a los factores de contexto organizativo.
  • Saber desarrollar estrategias adecuadas de recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos organizativos.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18



Contenidos para el curso 2017-18

Tema 1. La dirección de personas:



  • Objetivos de la función de personal en la empresa

  • Los roles del director de recursos humanos


Tema 2. El entorno de la dirección de personas



  • Contexto de la función de personal

  • Retos actuales de la gestión de personas


Tema 3. Planificación de recursos humanos



  • Elementos esenciales de la planificación

  • Planificación de plantilla


Tema 4. Contratación de personas



  • Reclutamiento

  • Selección

  • Inducción Políticas de contratación.


Tema 5. Desarrollo de personas



  • La estrategia de formación

  • El desarrollo de la carrera


Tema 6. Evaluación de personal



  • Determinantes del rendimiento de las personas

  • Evaluación del rendimiento


Tema 7 Estrategia de retribución



  • Diseño de estrategia retributiva

  • Retribución fija

  • Retribución variable



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

La asignatura sigue un procedimiento de evaluación continua teórico práctico.

Puntuaciones de la evaluación continua:
- Realización de exámenes teórico-prácticos de tipo test: 6 puntos
- Entrega de trabajos: 2 puntos
- Participación activa en clase: 2 puntos

La evaluación se realizará en tres momentos del curso que se distribuirán las notas en un 33%. El mínimo en cada una de estas evaluaciones es del 30% para poder sumar las otras partes.

Los exámenes y entregas de trabajos se realizarán de acuerdo con el calendario que cada profesor establezca al comienzo de la asignatura.

Cada examen tendrá una puntuación de 2 puntos sobre la nota final.
Cada entrega de trabajo tendrá una puntuación de 0.7 sobre la nota final.
Cada profesor valorará la participación de sus alumnos con un 0.7 de nota máxima.

El alumno que no supere la evaluación continua deberá realizar un examen final para recuperar el total de la asignatura sobre los 7 temas.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Prueba tipo test de los temas 1 al 3

1 Prueba objetiva de teoría20
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Prueba tipo test de los temas 4 y 5

2 Prueba objetiva de teoría20
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Prueba tipo test de los temas 6 y 7

3 Prueba objetiva de teoría20
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Entrega de 3 trabajos individuales: el primero sobre los temas 1 al 3, el segundo sobre los temas 4 y 5, y el tercero sobre los temas 6 y 7

4 Entrega de trabajos20
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Participación del alumno tanto en la clase teórica como en los debates generados con los trabajos de prácticas

5 Participación activa en clase20
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 28/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 11/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 10/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:1 - CAS
(*) 1:1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique; GASCO GASCO, José Luis; LLOPIS TABERNER, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:84-470-1522-X
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

La nueva dirección de personas : marco paradójico del talento directivo
Autor(es):José María Gasalla Dapena
Edición:Madrid.
ISBN:84-368-1957-8
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Lecciones de dirección de recursos humanos
Autor(es):GRUPO SIRHO
Edición:Alicante : FUNDEUN, 2012.
ISBN:No disponible
Categoría:Básico (*3)
 [ Enlace al recurso bibliográfico

Dirección de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI
Autor(es):BONACHE PÉREZ, Jaime; CABRERA IZQUIERDO, Ángel
Edición:Datos no disponibles.
ISBN:978-84-205-5037-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso a las ediciones anteriores

Prepárate : el futuro del trabajo ya está aquí
Autor(es):GRATTON, Lynda
Edición:Barcelona : Galaxia Gutemberg, 2012.
ISBN:978-84-8109-965-2
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Métodos para la búsqueda de empleo
Autor(es):FERNÁNDEZ SÁNCHEZ, José Antonio... [et al.]
Edición:Alicante : Universidad de Alicante. Servicio de Publicaciones , 2014.
ISBN:978-84-9717-268-4
Categoría:Complementario (*3)

Organizaciones y Recursos Humanos
Autor(es):Bayón F.
Edición:Madrid : Síntesis, 2002.
ISBN:84-9756-018-3
Categoría:Complementario (*3)
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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