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Ficha de la asignatura: GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
38004 - GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO (2017-18)

Código38004
Crdts. Europ.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
EDIFICACIÓN Y URBANISMOCONSTRUCCIONES ARQUITECTONICAS1,21,2


Estudios en los que se imparte
MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE LA EDIFICACIÓN


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

A la hora de ejecutar o realizar un proyecto los equipos de trabajo tienen una especial relevancia el el cumplimiento de los objetivos del mismo, ya que, la implicación de los participantes, la confianza, el apoyo, la flexibilidad, la comunicación, la identificación con los objetivos de la organización y una metodología activa para resolver conflictos y problemas de una mera creativa constituyen las bases del éxito.


Esto reviste una gran complejidad por varias razones:


1. Por los intereses que están en juego: la continuidad de la organización


2. Por la dificultad misma de los problemas a los que hay que enfrentarse: el desarrollo de la estrategia y el gobierno de la estructura.


3. Por la estrecha interdependencia que se da entre sus componentes: la cooperación es la base del éxito.


La gestión de los recursos humanos disponibles permite obtener una mayor productividad, un clima de trabajo más agradable y conseguir desarrollar todo nuestro potencial como gestores. Para ello, para conseguir el éxito, será necesario saber:


1. Establecer una meta.


2. Conocer al equipo de trabajo y a uno mismo.


3. Fomentar la comunicación y la retroalimentación.


4. Conocer las características de un buen equipo de trabajo.


5. Diagnosticar la fase de desarrollo.


6. Desarrollar la flexibilidad.


7. Ofrecer un liderazgo adecuado.


Ser partícipe/observador.


9. Generar un ambiente de confianza.



Profesor/a responsable
MAESTRE GARCIA, EDUARDO


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 380041MAESTRE GARCIA, EDUARDO
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  NÁJERA PÉREZ, ÁNGEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 380041MAESTRE GARCIA, EDUARDO
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
  NÁJERA PÉREZ, ÁNGEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 38004 6
TOTAL 6


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (TEORÍA DE 38004) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 38004) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 14/02/2018 30/05/2018 X 15:00 17:00 A3/0013 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 14/02/2018 30/05/2018 X 17:00 19:00 A3/0013 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE LA EDIFICACIÓN

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG4: Comprender la importancia de crear un marco adecuado de relaciones para el desarrollo de la operación e implicar en todos a los agentes intervinientes.

Competencias específicas (CE)
  • CE39: Obtener herramientas estratégicas en el ámbito de la gestión económica de los recursos humanos.
  • CE40: Aptitud para el trabajo en equipo.
  • CE41: Desarrollo de competencias y habilidades para dirigir, organizar, motivar, controlar y delegar.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Alcanzar un buen nivel de competencia en habilidades directivas, comunicación, liderazgo y profesionalidad para conseguir con éxito los objetivos previstos.
  • Crear un marco adecuado de relaciones, definiendo los elementos de información básica que necesita cada uno de los intervinientes para poder comprender su papel y saber interactuar con los otros.
  • Capacidad de organizar el trabajo propio y el del equipo de colaboradores implementando estructuras de funciones¿responsabilidad.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Ceñidos a los objetivos generales



Contenidos para el curso 2017-18

Los contenidos a impartir en las sesiones se encuadran en las siguientes lecciones


LECCIÓN 1. Introducción a gestión de los Recursos Humanos y Liderazgo en la actividad inmobiliaria


LECCIÓN 2. Dirección de recursos humanos en el proyecto 2.1. Organización y diseño de estructuras 2.2. Complejidad de la gestión los recursos humanos 2.3. Nuevo modelo de dirección de recursos humanos.


LECCIÓN 3. Habilidades directivas y competencias de comportamiento. 3.1. La comunicación. 3.2. El liderazgo, competencias del líder. 3.3. La motivación, logro de los objetivos personales. 3.4. El compromiso. 3.5. El trabajo en equipo 3.6. Resolución de conflictos 3.7. Inteligencia emocional.


LECCIÓN 4.  Coaching y el mundo empresarial.


LECCIÓN 5. Integración del equipo.


LECCIÓN 6. La formación en la empresa, control y la evaluación personal.


LECCIÓN 7. La asertividad, la negociación y toma de decisiones.


LECCIÓN 8. Desarrollo de una cultura efectiva de proyectos. Habilidades directivas 1


LECCIÓN 9. Habilidades directivas II.


LECCIÓN 10. Habilidades directivas III.


LECCIÓN 11. Habilidades directivas IV.


LECCIÓN 12. Habilidades directivas V.


LECCIÓN 13. Recursos humanos en el sector público.



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

EXAMEN TEÓRICO TIPO TEST- 50%

TRABAJO PRÁCTICO RESOLUCIÓN CASO REAL Y EXPOSICIÓN Y DEBATE EN CLASE- 50%

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

DESARROLLO DE TRABAJO PRÁCTICO EN CLASE Y EXPOSICIÓN Y DEBATE ANTE EL PROFESOR Y ALUMNOS

TRABAJO CLASE50
EXAMEN FINAL

TEST EVALUATORIO DE TODOS LOS CONCEPTOS TEÓRICOS DESARROLLADOS EN CLASE

EXAMEN FINAL TIPO TEST50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 15/06/2018   Teoría
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 10/07/2018   Teoría
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Master en Recursos Humanos
Autor(es):THOMAS, Mark
Edición:Datos no disponibles.
ISBN:9788423421299
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

El jefe de obra
Autor(es):CARBONELL LADO, Nela; CARTAGENA RUIZ, Evelio
Edición:Alicante : Editorial Club Universitario ECU, 2015.
ISBN:978-84-84540-85-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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