Competencias y objetivos
- Contexto de la asignatura para el curso 2013-14
- Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
- Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2013-14
Contexto de la asignatura para el curso 2013-14
Tras el estudio de las normas y conceptos básicos del Derecho del Trabajo en los cursos anteriores, esta asignatura, la Aplicación del Derecho del Trabajo, ubicada en el último curso del Grado en Relaciones Laborales, pretende ofrecer al alumno un complemento a la materia ya conocida y asimilada, por el que se le ayude a conocer, comprender y manejar las fuentes que rigen la disciplina. De esta forma, se trata de que el alumno entienda cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo en contraposición con el esquema de fuentes típico del Derecho Civil, cuál es la jerarquía entre las diversas normas que rigen la disciplina, cuáles son los principales caracteres y peculiaridades de las fuentes existentes y cómo debe interpretarlas y aplicarlas a un supuesto concreto que se le plantee en su quehacer profesional. Se pretende, en definitiva, que el futuro Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tenga, una vez conocidos los diferentes contenidos que integran el Derecho del Trabajo, la capacidad y destrezas suficientes para resolver los problemas prácticos que se derivan de la aplicación de las diversas normas laborales a los múltiples conflictos que pueden ser sometidos a su criterio profesional.
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
Competencias Generales del Título (CG)
- CG1 : Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
- CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
- CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.
Competencias específicas (CE)
- CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- CE8 : Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Conocer y entender las fuentes del Derecho del Trabajo, así como los principios básicos de esta disciplina.
- Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
- Conocer y saber aplicar en el caso concreto los criterios legales de determinación de la norma laboral aplicable.
- Conocer y saber aplicar los criterios legales de interpretación de las normas laborales.
- Desempeño correcto en el uso del vocabulario jurídico, especialmente de Derecho del Trabajo, tanto oralmente como por escrito.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2013-14
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