Competencias y objetivos
- Contexto de la asignatura para el curso 2012-13
- Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
- Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2012-13
Contexto de la asignatura para el curso 2012-13
Sin datos
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
Competencias Generales del Título (CG)
- CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
- CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.
Competencias específicas (CE)
- CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- CE15 : Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
- CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Asimilar la función de la auditoría sociolaboral y su interés para la eficacia del funcionamiento de las organizaciones productivas.
- Saber diferenciar los distintos tipos de auditoría sociolaboral y desarrollarlas, especialmente la auditoría estratégica de recursos humanos.
- Conocer y saber emplear los distintos instrumentos y técnicas de investigación necesarias para la práctica de la auditoría sociolaboral.
- Saber confeccionar un informe de auditoria sociolaboral.
- Utilización de un registro escrito adecuado, así como, el manejo correcto del vocabulario específico.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2012-13
Sin datos
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