Competencias y objetivos
- Contexto de la asignatura para el curso 2013-14
- Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
- Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2013-14
Contexto de la asignatura para el curso 2013-14
La asignatura Empleo y Contratación, tiene como finalidad esencial aportar al alumno formación específica en contratación laboral y modalidades contractuales.
Esta materia, incardinada dentro de las Relaciones Individuales de Trabajo (aunque también afecta por las Relaciones Colectivas), se ubica dentro del núcleo esencial de la formación jurídica laboral que debe integrar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Las ya referidas Relaciones Individuales y Colectivas y la Seguridad Social, amén de la especializada jurisdicción existente en este sector del ordenamiento. Por su parte, el estudio de las distintas instituciones que intervienen en la intermediación y colocación laboral, cada vez más relevantes en el mercado de trabajo, así como las Empresas de Trabajo Temporal, resulta, de la misma manera, trascendental e imprescindible.
En esta asignatura, se pretende profundizar en el conocimiento teórico y práctico de los distintos tipos de contrato de trabajo y el papel de las distintas instituciones que operan en el mercado laboral. Se trata de una asignatura de especialización, por lo que resulta conveniente que el alumno tenga formación básica sobre la materia que se imparte en Derecho del Trabajo I y Derecho del Trabajo II.
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
Competencias Generales del Título (CG)
- CG1 : Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
- CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
- CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.
Competencias específicas (CE)
- CE11 : Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- CE13 : Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado.
- CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- CE8 : Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Familiarizarse con los distintos programas de fomento del empleo, los incentivos a la contratación, y el funcionamiento de los Servicios Públicos de Empleo.
- Comprender el funcionamiento de los planes de formación ocupacional y continua y tener capacidad para su valoración crítica.
- Saber delimitar el papel, las funciones y el concepto de contrato de trabajo y saber emplear los criterios jurídicos pertinentes para distinguirlo de otros contratos afines al mismo y de otras prestaciones de servicios limítrofes.
- Manejo adecuado de la terminología específica, tanto a nivel escrito como oral.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2013-14
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