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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
18020 - DERECHO DEL TRABAJO (2017-18)

Código18020
Crdts. ECTS.9


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL2,70,9


Estudios en los que se imparte
GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

La asignatura Derecho del Trabajo tiene como finalidad esencial ofrecer al alumno, tras la explicación de cuáles fueron los motivos que originaron la aparición del Derecho del Trabajo, el análisis exhaustivo tanto teórico como práctico de las normas y conceptos básicos que conforman esta rama especial del ordenamiento jurídico (el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo y sus clases, las vicisitudes por las que puede atravesar, el despido, el ejercicio de derechos colectivos como la huelga o la negociación colectiva, etc).



Sin duda, esta asignatura resulta esencial para determinar el verdadero significado del marco jurídico del trabajo asalariado como un elemento que permite ajustar, dentro de ciertos límites, la utilización de la mano de obra a las necesidades y a las exigencias reales de las empresas. Le proporcionará al futuro Graduado en GAP un conjunto de conocimientos jurídico-laborales que le permitirán el ejercicio de su actividad profesional en materias relacionadas con el Derecho del Trabajo.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 180201BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  FERNANDEZ LOSADA, MARCELA G
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 180201FERNANDEZ LOSADA, MARCELA G
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 18020 23
TOTAL 23


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (TEORÍA DE 18020) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 18020) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Otras distribuciones (2017-18)
Grupo Estudio
1 Se le asigna a Erasmus
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
1 Se le asigna a GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 11/09/2017 22/12/2017 M 15:30 18:00 A1/1-39P 
  1 11/09/2017 22/12/2017 J 16:00 18:00 A1/1-39P 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 11/09/2017 22/12/2017 X 19:00 20:30 A1/1-39P 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad de comunicación oral y escrita.
  • CG3: Capacidad de análisis y de síntesis.
  • CG4: Desarrollo de la capacidad de organización y planificación en al gestión pública.
  • CG5: Adquisición de valores, principios éticos y vocación de servicio público.
  • CG6: Desarrollo de un pensamiento crítico y autocrítico.
  • CG7: Capacidad de trabajar en equipo.
  • CG8: Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)
  • CE7: Capacidad para entender las especialidades que presentan las relaciones laborales y de seguridad social de los empleados al servicio de las administraciones públicas.
  • CE14: Capacidad para redactar los documentos básicos de los procedimientos y actuaciones administrativas propias de la gestión pública.
  • CE15: Capacidad para interpretar textos jurídicos propios de la gestión pública.
  • CE16: Capacidad para saber dirigirse correctamente ante cualquier Administración Pública y hacer valer las pretensiones con la suficiente argumentación jurídica, potenciando un análisis crítico, en su caso.
  • CE17: Capacidad para debatir y participar en la resolución de problemas jurídicos y extrajurídicos, así como el saber expresarse en público o ante situaciones relacionales.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Iniciación en el conocimiento de los principios básicos del derecho del trabajo (contratación, relaciones individuales y colectivas), con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Iniciación en el conocimiento de los principios básicos del derecho del trabajo (contratación, relaciones individuales y colectivas), con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes



Contenidos para el curso 2017-18

I.- INTRODUCCIÓN


Lección 1ª: Introducción
1.- El objeto del Derecho del Trabajo.
2.- Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo
3.- La evolución del Derecho del Trabajo en España
4.- Las funciones del Derecho del Trabajo



II.- FUENTES


Lección 2ª: Fuentes del Ordenamiento laboral.
1.- Concepto y enumeración de las fuentes
2.- Naturaleza de las normas laborales
3.- La costumbre laboral
4.- Los convenios colectivos
5.- Relaciones entre normas laborales: principios de aplicación de normas concurrentes y sucesivas en el tiempo.
6.- Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas contractuales y la indisponibilidad de derechos



III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


Lección 3ª: Los derechos colectivos de los trabajadores
1.- La libertad sindical.
2. La participación y representación de los trabajadores en la empresa.
2.1.- La representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal.
2.2.- La representación sindical: las secciones sindicales y los delegados sindicales.
3.- El conflicto colectivo laboral.
4.- El derecho de huelga.
5.- El cierre patronal.



IV.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO


Lección 4ª: El contrato de trabajo.
1.- El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos.
2.- Las Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral.
3.- Las relaciones laborales especiales.
4.- La capacidad para contratar como trabajador.
5.- La capacidad para trabajar.
6.- El empresario laboral.


Lección 5ª: Contratación laboral.


1.- La forma del contrato.
2.- El período de prueba.
3.- La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada.
4.- Contratación laboral directa y contratación a través de empresas de trabajo temporal.
5.- Los contratos de trabajo formativos: el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y el contrato de trabajo en prácticas.
6.- El contrato de trabajo a tiempo parcial.
7.- Trabajo a distancia.



Lección 6ª: La prestación laboral: Determinación y modificación.
1.- El poder de dirección empresarial y el deber de obediencia del trabajador.
2. La determinación de la prestación de trabajo.
3.- La clasificación profesional y la movilidad funcional.
4.- La movilidad geográfica.
5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



Lección 7ª: El tiempo de trabajo y los descansos.
1.- La jornada de trabajo.
2.- Las horas extraordinarias.
3.- El horario de trabajo.
4.- El descanso semanal.
5.- Las fiestas laborales.
6.- Las vacaciones anuales.



Lección 8ª: El salario.
1.- Concepto y función social del salario.
2.- Las percepciones extrasalariales.
3.- La determinación del salario
4.-La composición del salario.
5.- Los sistemas salariales.
6.- La documentación y el pago del salario.
7.- La protección del salario.



Lección 9ª: Corresponsabilidad empresarial ante el trabajador
1. Los grupos empresariales
2. La contrata y subcontrata de obras y servicios
3. La cesión ilegal de trabajadores
4. La transmisión de la empresa



Lección 10ª: Vicisitudes de la relación laboral: interrupciones, suspensiones y excedencias.
1.- Planteamiento general: interrupciones, suspensiones y excedencias.
2.- Las interrupciones.
3.- Las suspensiones de la relación laboral.
4.- Las excedencias.


Lección 11ª: La extinción del contrato de trabajo.


1.- La extinción del contrato de trabajo: generalidades.
2.- La extinción por voluntad del empresario y por otras causas relacionadas con el mismo.
2.1.- La extinción por voluntad del empresario.
2.1.1.- El poder disciplinario en la empresa: el despido disciplinario.
2.1.2.- El despido por causas objetivas.
2.1.3-. El despido colectivo.
2.2.- La extinción del contrato por otras causas relacionadas con la persona del empresario.
2.2.1.- El despido por fuerza mayor.
2.2.2.- Muerte jubilación e incapacidad del empresario.
2.2.3.- Extinción de la personalidad jurídica del empresario.
3.- La extinción por voluntad del trabajador o por otras causas relacionadas con el mismo.
3.1.- La extinción por voluntad del trabajador.
3.1.1.- La dimisión y el abandono.
3.1.2.- La extinción causal.
3.2.- La extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.
4.- La extinción por voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
4.1.- La extinción por mutuo acuerdo.
4.2.- La extinción por cumplimiento de condición resolutoria.
4.3.- La extinción de los contratos temporales por cumplimiento del término final.


 



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas del 1 al 5 ( inclusive)

2.- El examen será de carácter teórico-práctico y escrito  

3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

 

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá los temas 6 al final  La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

3.- El examen será de carácter teórico -práctico y escrito

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.

6.- Este examen se realizará en la fecha que indique por el profesor.

 

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teórico-práctico y por escrito

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teórico -práctico y por escrito.

 

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura..

El examen será de carácter teórico-práctico y por escrito

 

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 29/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 17/01/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 27/06/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Compendio de Derecho del Trabajo
Autor(es):CRUZ VILLALÓN, Jesús
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5933-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Curso basíco de derecho del trabajo: (para titulaciones no jurídicas)
Autor(es):RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan M. (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2016.
ISBN:978-84-91432289
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):MONTOYA MELGAR,, Alfredo
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6314-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Lecciones de Derecho del Trabajo
Autor(es):MERCADER UGUINA, Jesús R.
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-080-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-070-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no jurídicas)
Autor(es):RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel; GARCÍA ORTEGA, Jesús
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2014.
ISBN:978-84-9086-205-6
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Introducción al Derecho del Trabajo: concepto e historia de derecho del trabajo...
Autor(es):BORRAJO DACRUZ, Efrén
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5946-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Políticas Sociolaborales
Autor(es):CARDONA RUBERT, María Belén : CABEZA PEREIRO, Jaime (Coords.)
Edición:Cizur Menor : Civitas, 2014.
ISBN:978-84-470-4550-1
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Políticas sociolaborales
Autor(es):SEMPERE NAVARRO, Antonio V. y otros
Edición:Madrid : Tecnos, 2005.
ISBN:978-84-309-4337-1
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RÚIZ, Luis Miguel
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2013.
ISBN:978-84-9053-442-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas
Autor(es):VELASCO PORTERO, Teresa; MIRANDA BOTO, José María (dir.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5988-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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