Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

Sin datos

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Competencias Generales

  • CG5 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

Competencias Específicas

  • CE6 : Analizar el impacto de los sistemas de información empresarial sobre la gestión del conocimiento.

 

EXPERTO/A EN TECNICAS AVANZADAS DE GESTION DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES

 

Competencias Generales

  • CG5 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

Competencias Específicas

  • CE6 : Analizar el impacto de los sistemas de información empresarial sobre la gestión del conocimiento.

 

MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Habilidades/Destrezas

  • HD8 : Analizar el impacto de los sistemas de información empresarial sobre la gestión del conocimiento.

 

Capacidades/Competencias

  • C6 : Aprender a aprender, de forma que se pueda continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

EXPERTO/A EN TÉCNICAS AVANZADAS DE GESTIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES

 

Conocimientos/Contenidos

  • CON1 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

 

Habilidades/Destrezas

  • HD1 : Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
  • HD2 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • HD8 : Analizar el impacto de los sistemas de información empresarial sobre la gestión del conocimiento.

 

Capacidades/Competencias

  • C1 : Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • C2 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
  • C6 : Aprender a aprender, de forma que se pueda continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2017-18

Conocer el concepto de Auditoria en sus diversas vertientes e identificar los elementos que intervienen en su gestión.
Identificar las diferentes causas que justifican una auditoria, así como los procesos internos que pueden originarla.
Distinguir entre los distintos tipos de auditorías existentes y seleccionar la que mejor se adapte a cada situación.
Definir el esquema básico del proceso de aplicación del cuadro de mando integral.
Profundizar en los indicadores de gestión críticos en la dirección de Recursos Humanos para objetivar su actuación.
Presentar los elementos básicos de un sistema de dirección por proyectos, así como las claves para su implantación en la organización del departamento de Recursos Humanos.
Aplicar con herramientas informáticas las tecnologías de la información para obtener información relevante para la toma de decisiones empresariales.

 

 

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Datos generales

Código: 36372
Profesor/a responsable:
GASCO GASCO, JOSE LUIS
Crdts. ECTS: 2,70
Créditos teóricos: 1,00
Créditos prácticos: 0,00
Carga no presencial: 1,70

Departamentos con docencia

  • Dep.: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
    Área: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Créditos teóricos: 1
    Créditos prácticos: 0
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte