Código	9583	Descripción
Crdts. Teor.	3	Análisis de los distintos procesos especiales.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9524	DERECHO PROCESAL LABORAL II
9768	DERECHO PROCESAL LABORAL II
5260	DERECHO PROCESAL LABORAL II

Matriculados (2010-11)
Grupo (*)	Número
1	109
2	58
TOTAL	167

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:	25
Plazas disponibles	25
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Horario (2010-11)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	03/02/2011	27/05/2011	L	09:00	11:00	A1/0-21G
	2	03/02/2011	27/05/2011	X	16:00	18:00	A1/0-21G
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	03/02/2011	27/05/2011	V	09:00	10:00	A1/0-21G
	2	03/02/2011	27/05/2011	J	16:00	17:00	A1/0-21G

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS

Grupos de matricula (2010-11)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	2do.	M	CAS	desde A hasta L
2	2do.	T	CAS	desde M hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)

* OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA.- El objetivo principal de la asignatura de Derecho Procesal Laboral es el de conseguir del alumno el interés por la utilidad del conocimiento del proceso y sus diversos trámites en la Jurisdicción Social, para conseguir que en su época de profesional como representante técnico de las partes , se asegure el resultado del pleito laboral. Para conseguir este ambicioso objetivo, el alumno debe obtener un conocimiento amplio del Procedimiento Laboral, tanto a nivel del articulado de la Legislación procesal, principalmente la Ley de Procedimiento laboral y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil, subsidiaria de la anterior.-, como de la Jurisprudencia e interpretación que los Tribunales Laborales dan a los artículos y preceptos que se estudian.- En todo caso, como asesores laborales, los Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, necesitan obtener un conocimiento amplio del Proceso laboral, para poder desarrollar su actividad de asesoramiento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a trabajadores y empresarios ,ante los múltiples conflictos individuales o colectivos que pueden someter a su criterio profesional y para cumplir el objetivo principal, la ultima ratio del Proceso laboral: "La Paz Social".-

Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)

FICHA DE LA ASIGNATURA DE DERECHO PROCESAL LABORAL II, DE TERCER CURSO DE RELACIONES LABORALES. PROFESOR COORDINADOR.- D. JOSE MARIA BUENO MANZANARES 1.- PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL LABORAL II (programa 2010-2011) .- Lección 1 A) El proceso de vacaciones. B) El procedimiento en materia electoral, C) El procedimiento de clasificación profesional. Lección 2 1.- El proceso en materia de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 2.- Procedimiento para la concreción horaria y determinación del periodo de disfrute, de los permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares.- (art. 138-bis LPL).- Lección 3.- Procesos de seguridad social. A.- Sujetos legitimados. B.- Necesidad de reclamación administrativa previa. C.- La remisión del expediente administrativo y sus efectos. D.- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. E.- La revisión de actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios. F.- El Procedimiento para declarar la responsabilidad del empresario por prestaciones por desempleo en caso de reiterada contratación temporal abusiva o fraudulenta Lección 4 1.- El procedimiento de oficio. 2.- El proceso de conflicto colectivo, 3.- El proceso de impugnación de Convenios Colectivos 4.- Impugnación de Estatutos Sindicales o de su modificación: A.- Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito. B.- Impugnación de los estatutos de los sindicatos. Lección 5 Modalidad procesal de la tutela de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales. 1.- El contenido amplio del derecho de libertad sindical. 2.- La inclusión de la tutela de otros derechos fundamentales y libertades públicas. 3.- Necesidad de que las pretensiones sean de las atribuidas al orden jurisdiccional social. Consecuencias y problemas. 4.- La adicional exclusión de otras pretensiones indudablemente laborales. A) La eventual inconstitucionalidad del artículo 182 de la LPL. B) El carácter residual de la modalidad procesal "De la tutela de los derechos de libertad sindical". C) La necesaria interpretación restrictiva del artículo 182 de la LPL. 5.- Sujetos legitimados. A) El interés legítimo. B)El sindicato no coadyuvante. C) Legitimación de la representación unitaria. D) Legitimación del Comité de huelga. E) Otras exigencias relacionadas con la legitimación del sindicato. 6.- El plazo de preinscripción de la acción. 7.- El procedimiento preferente. 8.- La sumariedad cualitativa. A) El carácter facultativo de la modalidad procesal. B) La limitación del objeto del proceso. 9.- La sumariedad cuantitativa. 10.- La suspensión judicial de los efectos del acto impugnado. 11.- El necesario pronunciamiento sobre el fondo del asunto. 12.- La actividad probatoria. 13.- Sentencia desestimatoria. 14.- Sentencia estimatoria. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Lección 6. 1.- Consideraciones generales. 2.- Recursos contra las resoluciones de los secretarios judiciales : A) Reposición y revisión: resoluciones recurribles. B) Tramitación del recurso de reposición : especialidades. C) Tramitación del recurso de revisión. 3) Recurso de Reposición: A) Resoluciones recurribles. B) Tramitación del recurso de reposición. 4) Recurso de queja: A) resoluciones recurribles y competencia para decidir el recurso. B) Tramitación. Lección 7 1.- Recursos contra sentencias: Consideraciones generales: A) La instancia única y el carácter extraordinario de los recursos contra sentencias. B) Criterios de articulación de los recursos contra sentencias. 2. El recurso de suplicación. A.- Caracterización general. B) Elementos subjetivos. C) Resoluciones recurribles. D) Objeto del recurso: los motivos de suplicación. E- Tramitación y resolución del recurso: a) Tramitación ante el Juzgado de lo Social. b) Tramitación ante el Tribunal Superior de Justicia y resolución del recurso. 3. El recurso de Casación. 4. El recurso de casación para la unificación de doctrina. Lección 8 Recursos contra sentencias firmes: 1.- La nulidad de actuaciones 2.- La audiencia al demandado rebelde. 3.- El recurso de revisión EL PROCESO DE EJECUCIÓN Lección 9 La ejecución laboral. 1.- Consideraciones generales. 2.- Títulos ejecutivos. A) Jurisdiccionales. B) No jurisdiccionales. 3.- La pretensión ejecutiva. 4.- El órgano judicial competente. 5.- Los sujetos en el proceso de ejecución. A) La legitimación en el proceso de ejecución. B) Los terceros en el proceso de ejecución. 6.- Acumulación de ejecuciones. 7.- Principios y disposiciones generales del proceso de ejecución y de su tramitación. A) Iniciación de la ejecución. B) El impulso de oficio. C) la Oposición a la ejecución. D)Ejecución en los propios términos del título. E) Ejecución parcial. F) Las normas sobre prescripción. G) Suspensión de la ejecución. H) Indisponibilidad de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador. I) La no gratuidad del proceso de ejecución. J) Las cuestiones incidentales. 8.- Clases de ejecución laboral. Lección 10 Las ejecuciones laborales ordinarias. I.- La ejecución ordinaria dineraria. 1.- Normas generales. A) Solicitud y despacho de ejecución. B) Concurrencia de ejecuciones. C) La notificación de la ejecución a los representantes de los trabajadores. 2.- El embargo de bienes. A) Concepto. B) Las fases o etapas del embargo. C) El reembargo. D) Incidencias en el embargo. 3.- Las tercerías. A) Tercería de dominio. B) Tercería de mejor derecho. 4.- Realización de los bienes embargados. A) Tasación de bienes. B) Los procedimientos para la realización forzosa de los bienes embargados. C) La subasta judicial. 5.- Pago a los acreedores. A) Normas generales. B) El pago en el caso de concurrencia de ejecutantes. 6.- La insolvencia empresarial. II.- Ejecuciones ordinarias no dinerarias. Lección 11 Las ejecuciones especiales. I.- Ejecución de sentencias de despido. 1.- Consideraciones generales. 2.- Ejecución por equivalente. A) ámbito de aplicación. B) El cumplimiento de la obligación de readmisión. C) La solicitud de ejecución. D) El incidente de no readmisión. E) Contenido del auto que pone fin al incidente de no readmisión. F) Problemática específica de la readmisión irregular. 3.- Ejecución específica. A) ámbito de aplicación. B) Procedimiento. C) Las medidas coactivas tendientes a lograr la ejecución específica. D) La imposibilidad de la ejecución específica. 4.- El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido. Lección 12: Ejecución de sentencias frente e entes públicos. 1.- Consideraciones generales. 2.- Ejecución frente a entes públicos. 3.- Prestaciones de pago periódico de la seguridad social. Lección 12 La ejecución provisional. 1.- La ejecución provisional. A) Concepto y naturaleza jurídica. B) La ejecución provisional en la LPL. 2.- Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad. A) Supuesto de aplicación. B) Los anticipos reintegrables. C) Procedimiento. D) Efectos de la sentencia definitiva que resuelve el recurso. 3.- Ejecución provisional de sentencias condenatorias en materia de seguridad social. A) Sentencias condenatorias al pago de prestaciones periódicas. B) Sentencias condenatorias a prestaciones de pago único. C) Sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer. 4.- Ejecución provisional de sentencias de despido. A) Ámbito de aplicación. B) El contenido de la ejecución provisional. C) Procedimiento. D) Efectos de la sentencia resolutoria del recurso. 5.- Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización. 6.- Ejecución provisional de sentencias recaídas en otros procesos.

Más información

Profesor/a responsable

BUENO MANZANARES , JOSE MARIA

Metodología docente (2010-11)

No especificado

* METODOLOGÍA.- El método de enseñanza de la ciencia autónoma que constituye el Derecho Procesal Laboral, compaginará la necesaria explicación del articulado de la legislación procesal con los casos reales y prácticos de aplicación a la asignatura, para una mejor comprensión del alumno, así como los criterios que nuestros Tribunales Laborales interpretan al aplicar los distintos epígrafes del programa.-

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

* EVALUACION CONTINUA: PRACTICAS CONTINUADAS.- Consistente en la exigible presencia en clase del alumno a fin de poder corregir en el plazo acordado las practicas que continuamente se confeccionen por el profesor, con el objeto de que se puedan evaluar dos conceptos: a) La realización por el alumno de la práctica encomendada en plazo.- b) El resultado de la practica concreta y su desarrollo por escrito del alumno Para que se evalúe la Evaluación Continua, los alumnos deberán mostrar su voluntad de seguir dicho sistema apuntándose a tal fin a la lista que llevará el profesor que imparta la asignatura o a través del Campus Virtual a lo largo de las dos primeras semanas de curso. CALIFICACION DE LAS PRÁCTICAS EN EVALUACION CONTINUA.- Los alumnos que hayan asistido a clase a diario y hayan realizado todas las practicas en clase así como hayan asistido a su corrección también en clase, desarrollándolas adecuadamente, se les considerará superada la EVALUACION CONTINUA.

Profesores (2010-11)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9583	1	RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
	2	BUENO MANZANARES, JOSE MARIA
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9583	1	RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
	2	BUENO MANZANARES, JOSE MARIA

Enlaces relacionados

http://noticias. juridicas.com

http://noticias.juridicas.com/

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg2-1995.html

http://www.legaltoday.com/

http://www.legaltoday.com/colaboradores/rife-y-fernandez-ramos

http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral

http://www.slideshare.net/Lexnova/calculadora55?from=share_email_logout3

http://Y:\ARANZADI\¿Quiere seguir pagando por el despido.mht

Bibliografía	Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda
Derecho procesal laboral Autor(es): Albiol Ortuño, Mónica Edición: Valencia : Tirant lo Blanch, 2015. ISBN: 978-84-9086-261-2 Recomendado por: BUENO MANZANARES, JOSE MARIA [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	24/11/2010	17:00	19:00	A1/1-54P	-
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	2	14/06/2011	15:00	17:00	DE/1-16G	-
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	1	14/06/2011	12:00	14:00	DE/1-15P DE/1-16G	-
Periodo extraordinario de julio	2	05/07/2011	17:30	19:30	A1/1-57M	-
Periodo extraordinario de julio	1	05/07/2011	09:30	11:30	A1/0-04G	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)

No especificado

* SISTEMA DE EVALUACIÓN.- El sistema de evaluación podrá consistir en alguna de las siguientes dos posibilidades: A) A quienes asistan a clase y superen las practicas en la forma en que se dirá en el epígrafe de EVALUACION CONTINUA se les evaluará, sobre diez, con : - Dos puntos por la superación de la evaluación continua - Ocho puntos con el examen. Dicho examen tendrá dos partes, una de desarrollo y otra tipo test, que se realizarán en unidad de acto. La parte tipo test contendrá entre 30 a 40 preguntas en las que al alumno se le otorgará la posibilidad de tres respuestas a alternativas a cada pregunta, siendo solo una de ellas correcta. Dicha parte se evaluará con Seis puntos sobre la nota final. La parte de desarrollo consistirá en la respuesta escrita a una pregunta teórica. La citada pregunta no será necesariamente un epígrafe del programa, pudiendo consistir en una parte de un epígrafe del programa. La citada parte se evaluará con un Dos puntos sobre la nota final. B) A quienes o no sigan o no superen la EVALUACION CONTINUA, la forma de evaluación será sobre diez únicamente mediante el examen del que se ha hablado anteriormente, con la única diferencia que la parte tipo test se valorará con ocho puntos, y la parte de desarrollo con dos puntos INCOMPATIBILIDADES: No existen incompatibilidades entre las pruebas descritas.