ASIGNATURA-DERECHO DEL TRABAJO II

Código	9560	Descripción
Crdts. Teor.	3	El contrato de trabajo: suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. El ordenamiento laboral.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
5235	DERECHO DEL TRABAJO II
9499	DERECHO DEL TRABAJO II
9745	DERECHO DEL TRABAJO II

Grupo (*)	Número
Matriculados (2010-11)
1	124
2	70
TOTAL	194

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:	25
Plazas disponibles	24
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Consulta Gráfica de Horario
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Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
Horario (2010-11)
CLASE TEÓRICA	1	13/09/2010	23/12/2010	X	09:00	11:00	A1/1-51X
	2	13/09/2010	23/12/2010	M	19:00	21:00	A1/1-51X
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	13/09/2010	23/12/2010	M	09:00	10:00	A1/1-51X
	2	13/09/2010	23/12/2010	L	20:00	21:00	A1/1-51X

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS

Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
Grupos de matricula (2010-11)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta L
2	1er.	T	CAS	desde M hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
Conocimiento y comprensión por parte de los alumnos de la determinación de la prestación de trabajo (clasificación y movilidad funcional, lugar de trabajo y movilidad geográfica, tiempo de trabajo y el rendimiento debido y la buena fe contractual), las distintas obligaciones del empresario (salario, etc.), las modificaciones contractuales y el poder directivo empresarial.

Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
LECCIÓN 1: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (I): CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL. 1. La prescripción y caducidad de los derechos laborales. 2. La clasificación profesional. A) Los sistemas de clasificación profesional. B) La clasificación profesional del trabajador. 3. La movilidad funcional. A) La movilidad funcional unilateral del empresario. B) La movilidad funcional a iniciativa del trabajador. C) La movilidad funcional bilateral. 4. Los inventos del trabajador: clases y régimen jurídico. LECCIÓN 2: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (II): EL LUGAR DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA. 1. Movilidad geográfica: concepto y clases. 2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario. 3. Movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar. 4. Movilidad geográfica bilateral. LECCIÓN 3: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJO. 1. La jornada de trabajo: jornada ordinaria, jornadas especiales y sus límites. A) Introducción. Normativa aplicable. B) La duración máxima de la jornada. Fijación. C) La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El descanso entre jornadas continuadas. El descanso semanal. D) Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales. 2. Las horas extraordinarias. A) Concepto. B) Horas extraordinarias voluntarias. C) Horas extraordinarias obligatorias. 3. El horario de trabajo. 4. Trabajo nocturno. 5. Trabajo a turnos. 6. El calendario laboral. 7. Las fiestas laborales. 8. Las vacaciones anuales. 9. Permisos y licencias. LECCIÓN 4: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (IV): EL RENDIMIENTO DEBIDO Y LA BUENA FE CONTRACTUAL. 1. La obligación de diligencia o deber de rendimiento. 2. El deber de buena fe contractual. A) Fundamento. B) Manifestaciones concretas. a´) La prohibición de concurrencia desleal. b´) El pacto de plena dedicación. c´) El pacto de permanencia en la empresa. C) El deber de sigilo de los representantes. D) Otras manifestaciones. LECCIÓN 5: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (I): EL SALARIO. 1. Análisis jurídico del salario. A) Concepto. B) Las percepciones extrasalariales. 2. La estructura salarial. A) Salario base. B) Complementos salariales. 3. La fijación del salario. A) El salario mínimo interprofesional. B) Los salarios profesionales. C) Los salarios contractuales. 4. La absorción y compensación salarial. 5. El pago del salario. A) Lugar. B) Tiempo. C) Medio de pago: salario en dinero y salario en especie. D) El recibo de salarios. 6. La protección del salario. A) El salario como crédito privilegiado. B) La inembargabilidad salarial. C) El Fondo de Garantía Salarial. a´) El Fondo de Garantía Salarial como responsable subsidiario. b´) El Fondo de Garantía Salarial como responsable principal. LECCIÓN 6: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (II): OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR. 1. La protección de otros derechos del trabajador en la relación laboral. Derechos del trabajador como ciudadano. Intereses tutelados. 2. La protección de la capacidad profesional del trabajador. A) Derecho a la ocupación efectiva. B) Derecho a la ocupación adecuada. C) Derecho a la formación y a la certificación profesional. 3. Los derechos fundamentales y demás derechos de la persona del trabajador. A) Consideraciones generales. B) El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual. C) Otros derechos fundamentales. D) El principio de igualdad y no discriminación. LECCIÓN 7: LAS MODIFICACIONES CONTRACTUALES. 1. Los posibles procedimientos de modificación contractual. 2. La modificación unilateral del empresario. A) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. B) La modificación no sustancial de las condiciones de trabajo. 3. La modificación por mutuo acuerdo. LECCIÓN 8: GARANTÍAS DEL PODER DIRECTIVO EMPRESARIAL. 1. El deber de obediencia. Alcance y límites. El ius resistentiae. A) Fundamento. B) Límites. C) El ius resistentiae del trabajador. 2. El poder disciplinario: Faltas y sanciones. A) Fundamento. B) Faltas y sanciones. C) El procedimiento sancionador. D) La revisión judicial. E) Recursos. F) La prescripción de las faltas.

Más información

Profesor/a responsable
MARTINEZ LUCAS , JOSE ANTONIO

Metodología docente (2010-11)
Clases teóricas
El curso se desarrolla mediante la exposición teórica de la materia, acompañada de los consiguientes ejemplos y casos prácticos aplicables.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Comentario de casos prácticos

	Grupo	Profesor/a
Profesores (2010-11)
TEORIA DE 9560	1	SERRANO PAZ, JORGE
	2	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9560	1	SERRANO PAZ, JORGE
	2	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO

Enlaces relacionados

http://www.ilo.org/public/spanish/

http://www.ine.es

http://www.mtin.es

http://www.mtin.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm

http://www.poderjudicial.es

http://www.tribunalconstitucional.es

http://www.westlaw.es/acceso/index.html

Bibliografía

Compendio de derecho del trabajo
Autor(es):	Albiol Montesinos, Ignacio
Edición:	Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010.
ISBN:	978-84-9876-972-2 (T.1)/ 978-84-9876-973-9 (T.2)
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	ALONSO OLEA, Manuel ; CASAS BAAMONDE, María Emilia
Edición:	Cizur Menor (Navarra) : Thomson - Civitas, 2008.
ISBN:	978-84-470-3087-3
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	Montoya Melgar, Alfredo
Edición:	Madrid : Tecnos, 2006.
ISBN:	84-309-4454-0
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	Palomeque López, Manuel Carlos
Edición:	Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2006.
ISBN:	84-8004-778-X
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	Ignacio Albiol Montesinos ... [et al.]
Edición:	Valencia.
ISBN:	84-8456-458-4 (v. 2)
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	Alfredo Montoya Melgar
Edición:	Madrid.
ISBN:	84-309-4298-X
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):	MARTÍN VALVERDE, Antonio ; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, Fermín y GARCÍA MURCIA, Joaquín
Edición:	Madrid : Tecnos, 2009.
ISBN:	978-84-309-4956-4
Recomendado por:	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	06/11/2010	09:00	11:00	A1/1-60P	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	2	20/01/2011	15:00	17:00	A1/1-37X	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	1	22/01/2011	12:00	14:00	A1/1-36X	-
Periodo extraordinario de julio	2	01/07/2011	15:30	17:30	A1/0-12P	-
Periodo extraordinario de julio	1	02/07/2011	09:00	11:00	A1/0-04G	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
Examen final
En cuanto al tipo de pruebas que se utilizarán para evaluar la materia, consistirán en un examen escrito que constará de una serie de preguntas a desarrollar. Los criterios de evaluación se efectúan de acuerdo con el nivel de conocimientos que demuestre el alumno en la prueba de examen escrita. El baremo a aplicar: si el examen consta de tres, cuatro o cinco preguntas, dejar una, dos en blanco y contestar algo distinto a lo que se pregunta significa suspender.


DERECHO DEL TRABAJO II	Año académico