Código	9536	Descripción
Crdts. Teor.	3	Procesos básicos en las relaciones interpersonales. Determinantes de la interacción social. Percepción y cognición social. Formación y manejo de impresiones. Procesos de atribución causal. Estructura y dinámica de grupos. Diversidad en el mundo laboral: conducta intergrupal, prejuicio y discriminación. La influencia social en el trabajo. Habilidades sociales en el ámbito laboral.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL	PSICOLOGIA SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2010-11)
Grupo (*)	Número
1	59
TOTAL	59

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2010-11)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	13/09/2010	23/12/2010	L	11:00	13:00	A1/0-21G
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	13/09/2010	23/12/2010	M	09:00	10:00	DE/0-01I

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS

Grupos de matricula (2010-11)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)

* Conocer el grado de complejidad y la multicausalidad de las interacciones sociales y, en concreto, de las interacciones en el mundo del trabajo. * Profundizar en el conocimiento de las variables y procesos que determinan las relaciones interpersonales que se desarrollan en el contexto laboral. * Reconocer el papel relevante del manejo efectivo de las relaciones interpersonales como instrumento para el desempeño adecuado de la profesión. * Estudiar algunos fenómenos interpersonales disfuncionales que pueden surgir en el contexto laboral. * Analizar el impacto que los cambios en el trabajo y las organizaciones imponen a las relaciones interpersonales en el trabajo.

Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)

BLOQUE I. RELACIONES INTERPERSONALES TEMA 1. Relaciones interpersonales. Fundamentos. Concepto, funciones, desarrollo y mantenimiento TEMA 2. Relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Relaciones positivas y negativas en el trabajo BLOQUE II. PROCESOS INTERPERSONALES TEMA 3. Procesos de percepción interpersonal TEMA 4. Identidad personal y manejo de impresiones BLOQUE III. COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES TEMA 5. Comunicación interpersonal. Características y fundamentos TEMA 6. Mensajes. Comunicación verbal, no verbal y relacional. La expresión emocional TEMA 7. Competencia comunicativa en las relaciones profesionales

Más información

Profesor/a responsable

CANCILLO SALAS , JESUS

Metodología docente (2010-11)

No especificado

Clases teóricas y prácticas * Exposición breve de los principales contenidos del temario por parte de la profesora. El alumno dispondrá con antelación a cada clase de una guía-esquema sobre los contenidos de cada uno los temas que incluye también la bibliografía básica. La guía-esquema estará disponible en el Campus Virtual. * Propuesta de ejercicios y actividades prácticas en clase sobre los principales contenidos del temario. * Revisión de artículos actuales relacionados con el contenido de la asignatura.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Los ejercicios y actividades prácticas se apoyarán en un material específico para cada una de ellas del que se dispondrá con antelación a la realización de cada una de ellas. Este material estará disponible en el Campus Virtual.

Profesores (2010-11)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9536	1	CANCILLO SALAS, JESUS
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9536	1	CANCILLO SALAS, JESUS

Enlaces relacionados

http://blogs.ua.es/psicologasocial/

http://es.osha.eu.int

http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_476.htm

http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_507.htm

https://implicit.harvard.edu/implicit/

http://www.apa.org/

http://www.canaluned.com/#frontaleID=F_RC§ionID=S_TELUNE&videoID=2469

http://www.cop.es

http://www.eawop.org/web/

http://www.graduadosocial.com/

http://www.greatplacetowork.es/

http://www.mtas.es/insht/psier/e_psi.htm

http://www.navactiva.com/web/es/atic/

http://www.ua.es/es/internet/ftp/index.html

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

El animal social Autor(es): ARONSON, Elliot Edición: Madrid : Alianza, 2007. ISBN: 978-84-206-8709-4 Recomendado por: BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Introducción a la psicología del trabajo Autor(es): Alcover de la Hera, Carlos María Edición: Madrid : McGraw Hill, 2004. ISBN: 978-84-4814-068-7 Recomendado por: BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Manual de evaluación y entrenamiento de las habilidades sociales Autor(es): Caballo, Vicente E. Edición: Madrid : Siglo XXI, 2007. ISBN: 84-323-0808-0 Recomendado por: BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Psicología social Autor(es): Morales, J. Francisco Edición: Madrid : McGraw-Hill, 2007. ISBN: 978-84-4815-608-4 Recomendado por: BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Relaciones humanas. Comportamiento humano en el trabajo. Autor(es): DUBRIN, Andrew J. Edición: Dades no disponibles. ISBN: 9789702610809 Recomendado por: BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	26/10/2010				DEBES PONERTE EN CONTACTO CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	1	17/01/2011	09:00	11:00	A1/0-18X	-
Periodo extraordinario de julio	1	30/06/2011	09:00	11:00	A1/1-42S	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)

No especificado

Evaluación continua, examen final Existen TRES alternativas de evaluación a elegir por el alumno: OPCIÓN 1: Evaluación continua. Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante: A) Asistencia a clase (mínimo, 80 % de las clases) B) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso OPCIÓN 2: Evaluación continua y examen final. (Asistencia a clase no obligatoria). Los contenidos del temario se evaluarán mediante: A) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso (60% de la calificación final) B) Prueba objetiva con 25 preguntas de respuesta múltiple sobre los contenidos desarrollados en el temario (40% de la calificación final) Opción 3: Examen final (Asistencia a clase no obligatoria). Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante una prueba final que incluye: A) Prueba objetiva con 50 preguntas de respuesta múltiple (máximo 8 puntos). B) Cuatro preguntas abiertas (máximo 2 puntos). La escala de evaluación es la siguiente: 0-4,9 (Suspenso); 5-6,9 (Aprobado); 7-8,9 (Notable); 9-9,9 (Sobresaliente); 10 (Matrícula de Honor).